Отпуск с последующим увольнением

110

Вопрос

Отпуск с последующим увольнением. Какая дата приказа на увольнение ?

Ответ

Датой  приказа об увольнении будет дата предоставления отпуска, а датой увольнения будет последний день отпуска. Если сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением, днем увольнения считается последний день отпуска (ч. 2ст. 127 ТК РФ) Именно эту дату укажите в трудовой книжке в записи об увольнении.

Но поскольку в последний день отпуска сотрудник уже не выйдет на работу, рассчитаться с ним (в т. ч. выдать компенсацию за неиспользованный отпуск) нужно в его последний рабочий день, предшествующий отпуску (ч.5 ст. 80, ст. 84.1 ТК РФ).

В случае увольнения по собственному желанию работник пишет два заявления:

1) на увольнение, где указывает причину и дату прекращения трудовых отношений;

2) на предоставление отпуска.

Соответственно, работодатель издает два приказа:

1)о предоставлении отпуска (формы № Т-6 и (или) Т-6а;

2)об увольнении (формы № Т-8 и (или) Т-8а.

Более подробно об этом вы сможете узнать, перейдя по ссылкам т во вложенном файле:

http://usn.1gl.ru/?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink#/document/118/18038/dfasy2obsg/

http://usn.1gl.ru/?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink?utm_source=www.26-2.ru&utm_medium=refer&utm_campaign=qa_innerlink#/document/111/11330/dfaseggoxe/

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах КСС «Система Кадры»

1. Формы: Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника по собственному желанию. Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Правительства

Российской Федерации


от 16 апреля 2003 г. № 225

ТРУДОВАЯ КНИЖКА


Сведения о работе


записи

Дата

Сведения о приеме на работу,

переводе на другую постоянную

работу, квалификации, увольнении

(с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)

Наименование,

дата и номер документа,

на основании

которого

внесена запись

число

месяц

год

1

2

3

4

Закрытое акционерное общество


«Альфа» (ЗАО «Альфа»)

1

12

10

2010

Принят в отдел продаж на должность менеджера

Приказ от


12.10.2010 № 5-к

2

13

10

2011

Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Руководитель

отдела кадров                                 Е.Э. Громова

Работник                                

Приказ от 15.09.2011 № 27 *

2. Формы: Приказ о прекращении трудового договора (увольнении). Сотруднику предоставлен отпуск с последующим увольнением

Унифицированная форма № Т-8
Утверждена постановлением
Госкомстата России
от 5 января 2004 года № 1

Код

Форма по ОКУД

0301006

Закрытое акционерное общество «Альфа»

по ОКПО

00000000

(наименование организации)

Номер документа

Дата составления

ПРИКАЗ

1/п-11

01.11.2013

(распоряжение)
о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)

Прекратить действие трудового договора от

«

12

»

января

2013

г. № 3,

уволить

«

14

»

ноября

2013

г.

(ненужное зачеркнуть)

Табельный номер

Кондратьева Александра Сергеевича

006

(фамилия, имя, отчество)

коммерческий отдел

(структурное подразделение)

менеджер

(должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации)

по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ

(основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения))

Основание (документ, номер, дата):



заявление А.С. Кондратьева от 28 октября 2013 г.

(заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т. д.)

Руководитель организации

генеральный
директор


А.В. Львов

(должность)

(личная подпись)

(расшифровка подписи)

С приказом (распоряжением) работник ознакомлен


«


01


»


ноября


20


13


г.

(личная подпись)

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль