Задержка заработной платы из-за проблем банка и риски возникшие у организации

334

Вопрос

В связи с проблемами с банком, банк выдает денежные ср-ва маленькими суммами и не каждый день. З/пл и аванс выплачиваются с задержками (ч/з кассу), чем это грозит организации?

Ответ

На основании статьи 236 ТК РФ при нарушении установленного срока выплаты заработной платы (аванса) работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации (процентов) в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Данная обязанность возникает независимо от наличия вины работодателя.

 

Также несвоевременная выплата зарплаты может стать основанием для применения к работодателю мер уголовной и административной ответственности. Однако привлечь

к административной и уголовной ответственности можно только при наличии вины организации. Однако суд может признать руководителя организации виновным не только в результате неправомерных действий, но и бездействия. Поэтому, даже если обслуживающий банк не проводит платежи, руководство организации должно предпринять все возможные меры для выплаты заработной платы работникам. Такими мерами, например, могут быть получение кредита в другом банке; получение займа у учредителей и т.д.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Ситуация: Является ли невыплата аванса задержкой по выплате зарплаты

Да, является.

Если работодатель (организация или предприниматель) не выдает аванс, то он несвоевременно выплачивает одну из двух обязательных частей зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Поэтому невыплата аванса является задержкой в выплате зарплаты и влечет за собой ту же ответственность, что и при несвоевременной выплате зарплаты.*

Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»

2. Формы и справки: Меры ответственности работодателя (организации и предпринимателя) и должностных лиц организации-работодателя за задержку зарплаты

Вид ответственности за нарушение

Нарушитель

Организация-работодатель

Предприниматель-работодатель

Должностное лицо, ответственное за соблюдение трудового законодательства (например, руководитель организации, директор по персоналу или начальник отдела кадров)

Административная (ст. 5.27 КоАП РФ)*

  • штраф от 30 000 до 50 000 руб.;
  • приостановление деятельности на срок до 90 дней
  • штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • приостановление деятельности на срок до 90 дней
  • штраф от 1000 до 5000 руб.;
  • дисквалификация на срок от одного года до трех лет (в случае повторного нарушения)

Дисциплинарная (ст. 192 ТК РФ)

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение

Материальная (ст. 236 ТК РФ)

выплата сотруднику денежной компенсации за задержку зарплаты

выплата сотруднику денежной компенсации за задержку зарплаты

Уголовная (ст. 145.1 УК РФ)*

если зарплата частично**не выплачивается свыше трех месяцев из корыстной или личной заинтересованности

деяние не повлекло тяжких последствий

  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период до одного года;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года;
  • принудительные работы на срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года
  • штраф в размере до 120 000 руб. или в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период до одного года***;
  • лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года***;
  • принудительные работына срок до двух лет;
  • лишение свободы на срок до одного года***

деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть человека)

  • штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового
  • штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет***;
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового***

если зарплата полностью не выплачивается (либо выплачивается в размере ниже МРОТ) свыше двух месяцев из корыстной или личной заинтересованности

деяние не повлекло тяжких последствий

  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период до трех лет;
  • принудительные работы на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового
  • штраф в размере от 100 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (или иного дохода) осужденного за период до трех лет***;
  • принудительные работы на срок до трех лет;
  • лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового***

деяние повлекло тяжкие последствия (например, смерть человека)

  • штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет;
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового
  • штраф от 200 000 до 500 000 руб. или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период от одного года до трех лет***;
  • лишение свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового***
           


* К административной и уголовной ответственности можно привлечь только при наличии вины (ст. 2.1 КоАП РФ, ст. 14 УК РФ).*

** Под частичной невыплатой зарплаты понимается выплата зарплаты в размере менее половины подлежащей выплате суммы (ст. 145.1 УК РФ).

*** Меры ответственности применимы к руководителю организации.

3. Статья: Выплата заработной платы учителю задержана.

 

Если задержка вызвана объективными причинами

В том случае, если задержка выплаты заработной платы произошла по объективным причинам, формально оснований для привлечения руководства образовательной организации к ответственности нет. Такими причинами могут быть, например, задержка платежей у банка или отзыв у него лицензии.

Дело в том, что по общему правилу как к административной, так и к уголовной ответственности юридическое или физическое лицо могут привлечь только при наличии вины. Это указано в статье 2.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях и в статье 14 Уголовного кодекса РФ соответственно. При этом существует две формы вины: умысел и неосторожность.

Однако следует помнить, что суд может признать руководителя организации виновным не только в результате неправомерных действий, но и бездействия. Поэтому, даже если обслуживающий банк не проводит платежи, руководство образовательной организации должно предпринять все возможные меры для выплаты заработной платы работникам. Такими мерами, например, могут быть:
– получение кредита в другом банке;
– получение займа у учредителей;
– истребование дебиторской задолженности и т. п.*

 

ЖУРНАЛ «УЧЕТ В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ», № 2, ФЕВРАЛЬ 2009

4. Ситуация: Можно ли получить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты, если она задержана по вине банка, а не работодателя

Да, можно.

Работодатель (организация или предприниматель) обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выдачу зарплаты. При этом такая обязанность не ставится в зависимость от наличия вины работодателя. Такие правила установлены статьей 236 Трудового кодекса РФ. Подтверждает это и пункт 55 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Ольга Краснова, директор БСС «Система Главбух»

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 55.94%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 1.53%
  • в программе Инфо-Предприятие 1.53%
  • в программе БухСофт 4.6%
  • в других бухгалтерских программах 20.69%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 13.03%
  • от руки заполню бумажную декларацию 2.68%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль