Как оформить совмещение профессий (должностей)

88

Вопрос

П редоставьте ссылки на нормативную базу о том, что если указать в должностной инструкции он обязан управлять служебным автомобилем, то доплачивать за совмещение не нужно, т.к. Трудовая инспекция нам говорит об обратном .

Ответ

Таких ссылок нет, поскольку совмещением не будет считаться только изначальное наличие в должностной инструкции работника обязанности периодически управлять автомобилем при наличии в трудовом договоре ссылки на то, что обязанности работника содержатся в его должностной инструкции, с которой сотрудник ознакомлен под роспись в должностной инструкции. В этом случае предусмотренный трудовым договором размер оплаты труда выплачивается сотруднику за исполнение им всех перечисленных в должностной инструкции обязанностей, в том числе и за периодическое управление автомобилем в пределах установленного трудовым договором рабочего времени. В противном случае добавление обязанностей в должностную инструкцию является совмещением профессий, за что сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

1. Рекомендация: Как оформить совмещение профессий (должностей)

<…>

Доплата за совмещение

В коммерческих организациях

При совмещении профессий (должностей) сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата. Вместе с тем, законодательство не устанавливает ни максимальный, ни минимальный размеры такой доплаты. Это следует из положений статьи 151 Трудового кодекса РФ. Таким образом, доплату за совмещение профессий (должностей) определите по соглашению сторон индивидуально для каждого случая совмещения. Кроме того, она может быть заранее установлена в коллективном договоре с сотрудниками или в другом локальном документе организации, например в Положении об оплате труда (ст. 149 и 8 ТК РФ)*.

 

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

2. Статья: За невыполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором, уволить нельзя

 

Положениями статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)*.

Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, запрещается (ст. 60 ТК РФ)*.

Квалификационные требования, функции, права, обязанности, ответственность работника определяет его должностная инструкция*. Этот документ является неотъемлемым инструментом регулирования трудовых отношений. Отсутствие должностной инструкции в отдельных случаях препятствует работодателю временно перевести работника на другую работу, оценить добросовестность и полноту выполнения работником трудовой функции. На это Роструд указал в письме от 09.08.2007 № 3042-6-0.

 

АВГУСТ 2013

*   Так выделена   часть   материала, которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 18.18%
  • Да, с фондом 30.3%
  • Да, с инспекцией и фондом 9.09%
  • Нет, сверку еще не проводили 42.42%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль