Подскажите, за какой период начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

963

Вопрос

Подскажите пожалуйста за какой период начислять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, если с 2011 года работник находился в отпуске по уходу за ребенком и работал неполный рабочий день и снова уходит в отпуск по уходу за вторым ребенком в 2013 году. В ФСС считают, что расчетный период следует брать 2009-2010гг. Но ведб никаких поправок в законодательстве по этому поводу нет и сам работник имеет право написать заявлени на имя руководителя для расчета другого периода. Т.е считаю, что за расчетный период следует брать 2011-2012гг если вычесть рабочие дни-сумма получается больше-ФСС с этим не согласны

Ответ

В данной ситуации расчетный период следует брать 2011-2012гг только в том случае, если у сотрудницы в этот промежуток времени был хоть один рабочий день в стандартном полном режиме. Так как из календарных дней расчетного периода нужно исключить в т.ч. периоды отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком. Т.е. отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленных частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода его надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату. При этом зарплату за данный период исключать не нужно.

 

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух версия для коммерческих организаций

1. Рекомендация: Как начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

 

Порядок расчета

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитайте исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Для расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет определите:

На основании этих данных рассчитайте сумму пособия.

Расчетный период

Расчетный период для начисления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет – два календарных года, предшествующих отпуску. В общем случае в 2014 году он составит 731 календарный день (2012 и 2013 годы). При этом из календарных дней расчетного периода нужно исключить:

  • периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с полным или частичным сохранением зарплаты, если страховые взносы с зарплаты не начислялись.

Об этом сказано в частях 1 и 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 11 января 2013 г. № 15-03-18/12-169.

В двух календарных годах (либо в одном из календарных годов), предшествующих году начала отпуска по уходу за ребенком, сотрудница могла находиться в декретном отпуске или отпуске по уходу за ребенком. В этом случае указанные годы по заявлению сотрудницы могут быть заменены предшествующими календарными годами (годом). Но при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Об этом сказано в части 1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и пункте 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375.

При этом заменяющие годы необязательно должны предшествовать непосредственно расчетному периоду (т. е. для замены можно использовать и более ранние годы), а также следовать один за другим. Это объясняется тем, что Закон от 29 декабря 2006 г. 255-ФЗ таких ограничений не устанавливает.

При замене расчетного периода пособие нужно рассчитывать исходя из фактического количества календарных дней в заменяющих годах. Их число может быть 730, 731 (если один из заменяющих годов високосный) или 732 (если оба заменяющих года високосные).

Такой вывод следует из части 3.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается информацией ФСС России.

Изменение продолжительности рабочего времени

Ситуация: нужно ли уменьшать сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, если в расчетном периоде сотрудница работала на условиях неполного рабочего дня, а на момент страхового случая трудоустроена на полную ставку (расчетный период – два года)

Нет, не нужно.

Продолжительность рабочего дня не влияет на размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он зависит только от среднего дневного заработка сотрудницы за последние два календарных года, предшествующих началу отпуска по уходу за ребенком. Это следует из положений статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Если сотрудница работала неполный рабочий день, ее средний дневной заработок за расчетный период будет меньше, чем при работе в обычных условиях (например, при 40-часовой рабочей неделе). Таким образом, меньше будет и размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Из этого правила есть исключения. Если среднемесячный заработок сотрудницы в расчетном периоде оказался ниже МРОТ, то пособие нужно рассчитать исходя из МРОТ пропорционально продолжительности рабочего времени.

 

Галина Орлова,

внештатный консультант ФСС России

2. Статья: Ответы на ваши вопросы о декретных и детских пособиях — горячая линия с чиновником из ФСС

                                                                          

В продолжение предыдущего вопроса еще хотим уточнить. Нужно ли учитывать при расчете пособия доходы, которые наша сотрудница получала в другой компании, где она по совместительству на неполной занятости? Ведь из отпуска по уходу за ребенком она не выходила.

Да, доходы по второму месту работы возьмите в расчет. Ведь зарплата за работу в режиме неполного времени облагается страховыми взносами в ФСС РФ на общем основании. А все те суммы, на которые вы начисляете взносы, надо учитывать, определяя сумму пособия.

Правда, это в том случае, если сотрудница принесет вам справку о заработке, полученном по совместительству. В противном случае возьмите только свои доходы.

Вместе с тем отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленных частью 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода его надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени и получала зарплату.

Пример 2: Как посчитать пособие сотруднице, которая в расчетном периоде была в отпуске по уходу за ребенком и работала при этом неполный день

Сотрудница П. С. Иванова работает в ООО «Вектор» с 2005 года. Она находилась в декретном отпуске с 12 февраля 2012 года по 30 июня 2012 года включительно. В отпуск по уходу за ребенком сотрудница ушла с 1 июля 2012 года.

Но в октябре 2012 года Иванова написала заявление о выходе на работу на неполное время, 4 дня в неделю. В офис она вышла 10 октября.

С 3 июня 2013 года сотрудница вновь уходит в отпуск по беременности и родам. Расчетный период — 2011 и 2012 годы. Заявление о замене какого-либо года расчетного периода женщина не представляла. Больничные в 2011 и 2012 годах ей не выплачивали.

Таким образом, из расчетного периода нужно исключить время:

— с 12 февраля по 30 июня 2012 года — первый отпуск по беременности и родам;
— с 1 июля по 31 декабря 2012 года включительно — отпуск по уходу за ребенком, приходящийся на 2012 год.

При этом зарплату за период начиная с 10 октября 2012 года исключать не нужно.

 

Татьяна Ильюхина,

начальник отдела Правового департамента ФСС РФ

Сергей Шилкин,

ведущий эксперт журнала «Главбух»

Журнал «Главбух», № 11, июнь 2013

*   Так  выделена   часть   материала,   которая  поможет   Вам   принять   правильное   решение

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 55.94%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 1.53%
  • в программе Инфо-Предприятие 1.53%
  • в программе БухСофт 4.6%
  • в других бухгалтерских программах 20.69%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 13.03%
  • от руки заполню бумажную декларацию 2.68%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

Вас заинтересует

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль