Если заработная плата выплачивается в минимальном размере

УФНС России по Курганской области разъяснило, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, который в соответствии с Федеральным законом от 19.06.2000 № 82−ФЗ с 1 января 2009 года составляет 4330 руб. в месяц.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата состоит из оклада или тарифной ставки, а также компенсационных и стимулирующих выплат. Это нужно учитывать при установлении размера заработной платы. То есть сумма выплат с учетом всех надбавок и компенсаций не может быть ниже 4330 руб. Налогообложение заработной платы регулируется главой 23 НК РФ, в которой говорится, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу является объектом обложения налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. Освобождение от налогообложения НДФЛ сумм, выплаченных в пределах минимального размера оплаты труда, НК РФ не предусмотрено. Вместе с тем работник имеет право на получение стандартного налогового вычета в размере 400 руб. за каждый месяц налогового периода. И вычет этот предоставляется с начала года до месяца, в  котором доход налогоплательщика, исчисленный налоговым агентом нарастающим итогом с начала года, превысит 40 000 руб. С учетом этого из заработной платы работника, составляющей 4330 руб. в месяц, вычитается 400 руб., а оставшаяся сумма (3930 руб.) облагается налогом на доходы физических лиц по ставке 13%. Таким образом, при минимальном размере заработной платы в 4330 руб. НДФЛ составит 511 руб. (3930 руб. × 13%), а на руки работник получит 3819 руб. (4330 руб. — 511 руб.).