Если праздничный день приходится на период отпуска

На период отпуска сотрудника приходится нерабочий праздничный день. Надо ли выплачивать ему дополнительное вознаграждение, предусмотренное в статье 112 ТК РФ? В соответствии с данной нормой дополнительное вознаграждение выплачивается сотрудникам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Это относится к работникам, которым установлены часовые тарифные ставки, дневные тарифные ставки и сдельщикам, но не распространяется на тех, кто получает оклад (должностной оклад). Статья 112 ТК РФ не связывает выплату дополнительного вознаграждения с каким-либо периодом, поэтому из прежней редакции Трудового кодекса было исключено положение о неоплате праздничных дней, приходящихся на период отпуска. Следовательно, оплату нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпусков указанных категорий работников, в том числе сдельщиков, следует производить в соответствии со статьей 112 ТК РФ. Согласно этой норме размер и порядок выплаты вознаграждения определяются в коллективном и трудовом договорах, соглашениях и локальных нормативных актах организации. Ответ на данный вопрос опубликован на сайте Минздравсоцразвития России под заголовком «Типовые вопросы и ответы по применению трудового законодательства».