За ненормированный рабочий день - только дополнительный отпуск

В письме от 07.06. 2008 № 1316-6-1 Федеральная служба по труду и занятости пояснила некоторые особенности работы в режиме ненормированного рабочего дня. При указанном режиме работник может привлекаться к выполнению своих трудовых функций как до начала рабочего дня (смены), так и после окончания (ст. 101 ТК РФ). Однако, отмечают специалисты Роструда, это не должно носить систематического характера, а может происходить время от времени, эпизодически. В этом случае переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени не признается сверхурочной работой (ст. 97 и 119 ТК РФ). Следовательно, за нее предоставляется компенсация только в виде дополнительного отпуска. Его продолжительность определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и не может быть менее трех календарных дней. При привлечении сотрудников с ненормированным рабочим днем к работе в их выходные и нерабочие праздничные дни работодателю следует руководствоваться положениями статей 113 и 153 ТК РФ.