Бланк трудовой книжки: взимание платы с работника

В определении от 06.09.2007 № КАС07-416 Верховный Суд РФ признал действующим пункт 47 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее – Правила), утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225. Согласно положению, при выдаче работнику трудовой книжки или вкладыша в нее работодатель взимает с него плату в размере расходов на приобретение бланков. По мнению работника, оспариваемое им положение нормативного правового акта противоречит действующему трудовому законодательству и нарушает его права на получение трудовой книжки. Верховный Суд РФ установил, что пункт 47 Правил не противоречит действующему законодательству и не нарушает права заявителя. При заключении трудового договора с работником впервые трудовая книжка оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ). Выполняя возложенную на него обязанность по ведению трудовых книжек и во избежание административной ответственности, он несет расходы по приобретению бланков трудовой книжки и вкладыша. Приобретение этих документов другим способом может рассматриваться как административное правонарушение в сфере трудовых отношений, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП. Судьи отметили, что бланк трудовой книжки оплачивается работодателем: - при массовой утрате трудовых книжек работников в результате чрезвычайных ситуаций: экологических и техногенных катастроф, стихийных бедствий, массовых беспорядков и т. д. (п. 34 Правил); - при неправильном первичном заполнении трудовой книжки или вкладыша в нее, а также порчи не по вине работника (п. 48 Правил).