Потратьте свои клубные баллы в январе, а то они сгорят!

Дорогие читатели! Важное сообщение для тех, кто подписывается в издательстве!

1 февраля 2012 года сгорают накопленные клубные баллы, которые вы не потратили в 2011 году. Но вы еще можете успеть обменять их на нужные в работе издания.

До 31 января 2012 года включительно клубными баллами можно оплатить 30% стоимости подписки на журнал «Упрощёнка».

Чтобы спасти баллы, звоните (495) 783-74-16

   

Новые статьи

Страховые взносы в 2012 году | 10 января 2012
Новые категории льготников и пониженные тарифы страховых взносов для всех

Страховые взносы с января 2012 года изменились для всех: как для тех, кто променяет обычный тариф, так

Страховые взносы в 2012 году | 10 января 2012
Как начислять страховые взносы учредителям, иностранцам и предпринимателям

Начиная с 2012 года на доход временно пребывающих иностранцев нужно начислять взносы в Пенсионный фонд

Страховые взносы в 2012 году | 10 января 2012
Некоммерческие и благотворительные организации могут применять пониженные тарифы взносов

С 2012 года появилась новая категория плательщиков страховых взносов по пониженным тарифам. Это некоммерческие

Архив статей

Роструд: форма трудового договора может быть произвольная

Трудовое законодательство не предусматривает какой-либо унифицированной формы трудового договора. Такие разъяснения Роструд дал в письме от 09.08.2007 № 3043-6-0. Роструд объясняет это прежде всего многообразием видов трудового договора, вследствие чего невозможно в какой-то типовой форме предусмотреть все его особенности. Ведомство напомнило, что постановлением Минтруда России от 14.07.1993 № 135 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора в письменной форме и примерная форма такого договора. Кроме того, постановлением Минтруда России от 23.07.1998 № 29 были утверждены Рекомендации по заключению трудового договора, отражающие специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Крайнего Севера. В настоящее время эти рекомендации могут быть использованы в части, не противоречащей Трудовому кодексу.