ФСС России не может отказать застрахованному лицу в пособии по уходу за ребенком, если оно трудится неполный рабочий день

6 августа 2009 641
При проверке организации отделение ФСС России выявило нарушения в расходовании ею средств на выплату сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком. По мнению проверяющих, установленный работнику режим работы не может считаться неполным рабочим временем. Суд встал на сторону компании, поскольку она выполнила все условия для сохранения страхователем права на ежемесячное пособие (постановление ФАС Уральского округа от 08.07.2009 № Ф09-4211/09-С2 по делу № А60-37546/2008-С9). Факт наличия трудовых отношений между страхователем и работником подтвержден приказом организации о предоставлении частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Сотруднику в связи с выходом на работу в период данного отпуска установлен режим неполной рабочей недели продолжительностью 39 часов. Укороченным рабочим днем указан понедельник с оплатой пропорционально отработанному времени. Арбитры указали, что действующим законодательством продолжительность работы на условиях неполного рабочего времени (неполного рабочего дня) не определена. Согласно положениям Конвенции Международной организации труда от 24.06.94 № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше нормальной продолжительности рабочего времени. Режим неполного рабочего дня (недели) может быть установлен по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). Однако некоторым категориям сотрудников работодатель обязан по их просьбе установить такой режим работы. К ним относятся:
- беременные женщины;
- один из родителей (опекуна, попечителя), имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).
На условиях неполного рабочего времени также могут работать сотрудницы во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком, написав соответствующее заявление. При этом право на получение пособия по государственному социальному страхованию за ними сохраняется (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
На основании этого суд пришел к выводу, что отделение Фонда не может ни ограничить выплату пособия, ни пересчитать его размер в зависимости от уменьшения продолжительности рабочего времени.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной бухгалтерской новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль