Порядок учета взносов и иных платежей на добровольное страхование работников
| Вид договора | Условия включения в расходы на оплату труда | Порядок нормирования |
|---|---|---|
| Страхование жизни | Договор заключен с российской страховой организацией на срок не менее пяти лет, в течение которого страховые выплаты не производятся, кроме случаев смерти или причинения вреда здоровью застрахованного лица | Общая величина расходов по всем договорам не должна превышать 12% от расходов на оплату труда (без учета сумм на добровольное страхование работников) |
| Негосударственное пенсионное обеспечение | Применяется пенсионная схема с учетом взносов на именных счетах участников. Пенсия назначается застрахованному лицу по тем же основаниям, которые установлены законодательством РФ и дают право получать пенсию по государственному пенсионному обеспечению или трудовую пенсию. Выплаты производятся пожизненно или пока имеются средства на именном счете участника, но в течение не менее пяти лет | |
| Добровольное пенсионное страхование | Пенсия назначается застрахованному лицу пожизненно по тем же основаниям, которые установлены законодательством РФ и дают право на получение пенсии по государственному пенсионному обеспечению или трудовой пенсии | |
| Добровольное личное медицинское страхование | Срок действия договора не менее одного года | Учитываются расходы, не превышающие 3%* от расходов на оплату труда (без учета сумм на добровольное страхование работников) |
| Добровольное личное страхование, предусматривающее выплаты только в случае смерти и (или) причинения вреда здоровью застрахованного лица | — | Не более 15 000 руб. в год на каждого застрахованного работника |
* С 2009 года планируется внести изменения в пункт 16 статьи 255 НК РФ. По новым правилам в расходах можно будет учитывать стоимость добровольного медицинского страхования в пределах 6% от суммы расходов на оплату труда.
Комментарии пользователей
- На данный момент комментариев нет.
