Трудовой и гражданско-правовой договоры: найти отличия

Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 03.03.2008 № А31-1340/2007-15

Законодательство не дает четкого разграничения признаков этих двух видов договоров, что зачастую позволяет налоговым органам переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой и доначислить НДФЛ и страховые взносы. В рассматриваемой ситуации налоговики так и поступили, посчитав, что форма договоров, заключенных индивидуальным предпринимателем с другими предпринимателями, не соответствует их фактическому содержанию. По мнению инспекции, между сторонами существовали трудовые отношения, а выплаты по данным договорам являлись скрытой формой оплаты труда.

Однако арбитры с таким мнением не согласились. Они подчеркнули, что спорные договоры не соответствуют понятию трудового договора, поскольку в них не согласована конкретная специальность в соответствии со штатным расписанием, не оговорено подчинение работника правилам внутреннего распорядка и обеспечение работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством.

Таким образом, суд решил, что налоговики не доказали факта трудовых отношений между сторонами, а также наличия в действиях индивидуального предпринимателя признаков недобросовестности, направленных на получение необоснованной налоговой выгоды.

Кстати, признаки, по которым можно отличить гражданско-правовой договор от трудового, перечислены, например, в письме УФНС России по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@. Так, в трудовом договоре должны быть следующие положения:

• о присвоении работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием или закреплении за ним конкретной трудовой функции;
• создании работнику соответствующих условий труда;
• соблюдении работником правил внутреннего распорядка организации;
• оплате процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
• условиях социального страхования.

Прокомментировать

Оставлять комментарии к статье могут только зарегистрированные пользователи. Если Вы уже зарегистрированны, пожалуйста авторизуйтесь. Если нет — зарегистрируйтесь