Если командировка затянулась
Как быть, если заграничная командировка затянулась? Положены ли в этом случае командированному работнику суточные? И включаются ли в этом случае в доход работника, облагаемый НДФЛ, расходы работодателя на оформление виз, проезд и проживание работника на территории иностранного государства?
За ответами обратимся к письму Минфина России от 25.01.2008 03-04-06-01/22. Финансовое ведомство указывает, что длительность командировок установлена пунктом 4 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 07.04.88 № 62 «О служебных командировках в пределах СССР» и составляет не более 40 дней. Если работник выполняет свои трудовые обязанности на территории иностранного государства в течение более длительного периода, фактическое место работы сотрудника будет находиться в иностранном государстве и такой работник не может считаться находящимся в командировке со дня отъезда.
В статье 169 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества, а также по обустройству на новом месте жительства. А согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не облагаются НДФЛ все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Таким образом, оплата стоимости проезда работника к месту работы за границей не облагается НДФЛ.
Однако НДФЛ придется уплатить со стоимости оплаченной работодателем визы и суммы возмещения организацией расходов по найму жилья работника, так как это будут доходы работника в натуральной форме, которые должны включаться в налоговую базу по НДФЛ в соответствии с подпунктом 1 пункта 2 статьи 211 НК РФ.
Комментарии пользователей
- На данный момент комментариев нет.
