Пособие по беременности и родам: суд на стороне работодателей
Постановление ФАС Северо-Западного округа от 07.05.2008 № А21-4040/2007
У Фонда социального страхования часто возникают вопросы по поводу обоснованности размера пособия по беременности и родам, выплачиваемого организацией-страхователем работнику. Особенно если сотрудница была принята на работу непосредственно перед назначением пособия или ей был установлен достаточно высокий оклад.
В рассматриваемой ситуации ФСС отказал организации в возмещении расходов на выплату пособия. Обосновав это тем, что организация неправомерно увеличила размер страховых выплат за счет средств фонда. Дело в том, что оклад работника (в данном случае главного бухгалтера) превышал оклады генерального директора и других сотрудников в несколько раз. Для назначения такого оклада, по мнению фонда, у организации отсутствовала возможность, так как у нее не было прибыли. Кроме того, фонд отметил, что до приема работника в качестве главного бухгалтера эта должность была вакантной и продолжала оставаться таковой после ухода работника в отпуск по беременности и родам.
Однако суд решил, что ФСС не доказал факт того, что организация произвела расходы на обязательное социальное страхование с нарушением законодательства. Трудовые отношения подтверждаются трудовым договором, приказом организации о приеме на должность главного бухгалтера и расчетными ведомостями о выплате заработной платы. А наступление страхового случая или необоснованную выдачу лечебным учреждением больничного листа фонд не оспаривал. Что касается размера зарплаты работника, то она выплачивалась согласно окладу, установленному штатным расписанием, а следовательно, пособие было начислено правильно. При таких обстоятельствах суд не нашел оснований для отказа организации в возмещении ей расходов на обязательное социальное страхование.
Комментарии пользователей
- На данный момент комментариев нет.
