ПБОЮЛ: запись о приеме на работу во вновь заведенную трудовую книжку нужно внести задним числом

6 октября 2006 года вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. Одно из новшеств заключается в том, что теперь индивидуальные предприниматели обязаны вести трудовые книжки своих работников. Однако переходный период ТК РФ никак не регламентирует. Как в данном случае поступить предпринимателям — разъяснено в письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.08.2006 № 5140-17. А именно: завести трудовую книжку на каждого работника и внести запись о приеме на работу, указав дату начала работы. Иначе впредь нельзя будет сделать запись об увольнении, ведь если человек не числится работающим, то и уволить его нельзя.

Прокомментировать

Оставлять комментарии к статье могут только зарегистрированные пользователи. Если Вы уже зарегистрированны, пожалуйста авторизуйтесь. Если нет — зарегистрируйтесь