Если сотрудник не вышел на работу...

В письме от 11.07.2006 № 1074-6-1 Федеральная служба по труду и занятости разъяснила, как правильно оформлять увольнение работника за прогул. Днем увольнения в таком случае является день, который предшествовал первому дню прогула. Но если перед прогулом какое-то время работник отсутствовал по болезни и это подтверждается больничным листом, уволить сотрудника можно не раньше, чем закончится период временной нетрудоспособности.

Таким образом, если по окончании болезни работник не приступил к своим обязанностям, работодатель должен выяснить, по какой причине он этого не сделал. Мало того, работодатель должен располагать документами, которые подтверждают отсутствие сотрудника на работе по неуважительной причине! О каких документах идет речь — специалисты Федеральной службы по труду и занятости умолчали.

Обратите внимание: заработная плата работнику не начисляется со дня, когда работодатель решает его уволить за прогул.

Кстати, Роструд также разъяснил, что следует считать вынужденным прогулом, а именно время, в течение которого работник был незаконно лишен возможности трудиться.

Прокомментировать

Оставлять комментарии к статье могут только зарегистрированные пользователи. Если Вы уже зарегистрированны, пожалуйста авторизуйтесь. Если нет — зарегистрируйтесь