| Положение |
Содержание прежнего положения |
Добавления или изменения |
| Трудовые отношения |
| Основные права и обязанности работника (ст. 21) |
Положение отсутствует |
Работник обязан бережно относиться к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, который несет ответственность за его сохранность |
| Основные права и обязанности работодателя (ст. 22) |
Положение отсутствует |
Работодатель обязан знакомить работника под роспись с внутренними нормативными актами, непосредственно касающимися их трудовой деятельности |
| Трудовой договор |
| Условия трудового договора (ст. 57) |
Права и обязанности работника и работодателя являются существенными условиями |
Вместо понятия «существенные условия» введено понятие «обязательные условия». Права и обязанности работника и работодателя к обязательным условиям не относятся |
| Сведения, включаемые в трудовой договор (ст. 57) |
ФИО работника и наименование работодателя (ФИО работодателя — физического лица) |
Кроме ФИО работника и наименования (ФИО) работодателя необходимо указывать реквизиты документа, удостоверяющего личность; данные о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание для его полномочий; ИНН работодателя (работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, ИНН могут не приводить); место и дата заключения договора |
| Срочный договор (ст. 59) |
Заключается по инициативе одной из сторон |
Заключается по соглашению сторон. Предусмотрены случаи, когда срочный договор обязателен |
| Срочный договор с работниками малого предприятия (ст. 59) |
Может заключаться со всеми работниками при штате не более 40 человек, а в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 25 |
Соответствующая численность работников — 35 и 20 человек |
| Документы, предоставляемые работодателем по письменной просьбе работника (ст. 62) |
Копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате и периоде работы |
Помимо прежних документов справка о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование |
| Трудовая книжка (ст. 66) |
Работодатели — индивидуальные предприниматели не ведут трудовые книжки |
Работодатели — индивидуальные предприниматели, как и организации, ведут трудовые книжки |
| Получение работником своего экземпляра трудового договора (ст. 67) |
Положение отсутствует |
Работник расписывается о получении на экземпляре, хранящемся у работодателя |
| Испытательный срок (ст. 70) |
Женщины, воспитывающие детей до полутора лет, проходят испытательный срок на общих основаниях |
Женщины, воспитывающие детей до полутора лет, не должны проходить испытательный срок |
| Временный перевод на другую работу (ст. 72.2) |
Положение отсутствует |
Сотрудник может быть временно переведен на другое рабочее место по соглашению сторон, оформляемому письменно. Срок перевода — до одного года |
| Увольнение за прогул (подп. «а» п. 6 ст. 81) |
Работник может быть уволен, если в течение рабочего дня отсутствовал без уважительной причины более четырех часов подряд |
Помимо причины, указанной в старой редакции Трудового кодекса, к увольнению может привести отсутствие в течение рабочего дня независимо от его продолжительности |
| Увольнение за разглашение информации (подп. «в» п. 6 ст. 81) |
Работник может быть уволен за разглашение тайны, охраняемой законом |
Работник может быть уволен за разглашение охраняемой законом тайны, в том числе чужих персональных данных |
| Увольнение за ложные сведения (п. 11 ст. 81) |
Работник может быть уволен, если при заключении трудового договора предоставил заведомо ложные сведения и поддельные документы |
Работник может быть уволен, если при заключении трудового договора представил поддельные документы |
| Рабочее время |
| Продолжительность рабочего дня для работников от 16 до 18 лет (ст. 92) |
36 часов в неделю |
35 часов в неделю |
| Сверхурочные работы (ст. 99) |
Только с письменного согласия работника |
В установленных законом случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к сверхурочной работе без его согласия |
| Работа в выходные и праздничные дни (ст. 113) |
Только с письменного согласия работника |
В установленных законом случаях работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия |
| Оплата труда |
| Формы оплаты труда (ст. 131) |
Положение отсутствует |
Запрещено выдавать заработную плату в бонах, купонах, в форме долговых обязательств и расписок |
| Исчисление среднего заработка для расчета отпускных (ст. 139) |
Берется общая зарплата за три последних календарных месяца и делится на 3 и на 29,6 |
Берется общая зарплата за последние 12 календарных месяцев и делится на 12 и на 29,4 |
| Оплата простоя (ст. 157) |
Простой по вине работодателя или по не зависящим от сторон причинам оплачивается, если работник известил об этом письменно |
Простой, вызванный причинами, которые не позволяют продолжать работу, оплачивается, если работник известил об этом хотя бы устно |
| Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам |
| Льготы для обучающихся работников (ст. 177) |
Льготы предоставляются, если работник получает образование впервые |
Льготы предоставляются и дипломированным работникам, но при условии, что они направлены на обучение работодателем |
| Гарантии и компенсации при сокращении штата (ст. 180) |
Работнику предлагается вакантная должность на предприятии, соответствующая его квалификации |
Работнику рекомендуется вакантная должность на предприятии, соответствующая его квалификации и состоянию здоровья. Работодатель обязан предложить работу в других местностях, если это предусмотрено внутренними документами предприятия |
| Гарантии для лиц, несущих повышенную семейную нагрузку (ст. 259) |
Женщины, имеющие детей до трех лет, а также работники, воспитывающие детей-инвалидов или ухаживающие за больными членами семьи, могут быть направлены в командировку, привлечены к работе в ночную смену, к сверхурочной работе или работе в выходные и праздничные дни только с их письменного согласия |
К лицам, указанным в старой редакции Трудового кодекса, добавлены одинокие родители, содержащие детей до пяти лет |
| Гарантии беременным женщинам при истечении срока трудового договора (ст. 261) |
Работодатель обязан продлить договор до отпуска по беременности и родам |
Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности |
| Особенности регулирования труда отдельных категорий работников |
| Продолжительность рабочего дня при совместительстве (ст. 284) |
Рабочее время не может превышать четырех часов в день, или 16 часов в неделю |
Не занятый на основной службе работник может находиться на другой работе полный рабочий день. Однако время, отработанное им по совместительству в течение месяца, не должно превышать половины месячной нормы для его профессиональной категории. Ограничение снимается, если основная работа приостановлена из-за задержки заработной платы более чем на 15 дней или когда человек отстранен от работы на законных основаниях |
| Сезонные работы (ст. 293) |
Сезонными признаются работы, которые длятся не дольше шести месяцев |
Сезонными признаются работы, которые длятся, как правило, не дольше шести месяцев |
