Расходы на обучение работников

9257
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
Честно говоря, нужно ли направлять сотрудников на обучение, зависит от доброй воли работодателя.
Это указано статьей 196 ТК РФ
Хотя есть исключение. Это те случаи, когда повышение квалификации предусмотрено федеральными законами или иными нормативными актами и является необходимым условием выполнения работником своих трудовых обязанностей.
Задумывая повысить эффективность работы своей организации, работодатель прежде всего прикидывает, на каком участке и каким образом можно поднять профессиональный уровень персонала. В связи с этим есть смысл сначала поговорить о возможных видах обучения.

Базовое обучение

Существует два пути капитально пополнить запас знаний, навыков, опыта:
  • профессиональная подготовка и переподготовка, повышение квалификации;
  • получение среднего или высшего образования.

Производственный календарь на 2017 год поможет бухгалтерам планировать свою деятельность в 2017 году. Скачайте или распечатайте.

Профессиональная подготовка и повышение квалификации

Как правило, повышение квалификации осуществляется в течение всей трудовой деятельности работников по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет.
Работодатель может предоставить право на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации, обучение второй профессии:
  • непосредственно в организации;

Об этом говорится в статье 196 ТК РФ

  • в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования.
Чем же отличаются профессиональная подготовка и переподготовка от повышения квалификации?
После профессиональной подготовки и переподготовки работник получает специальность, после повышения квалификации — совершенствуется в уже освоенном деле.
Условия и порядок обучения сотрудников определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Сотрудникам, осваивающим новую специальность, работодатель должен создать необходимые условия для совмещения работы с обучением.
За теми, кто повышает квалификацию с отрывом от работы, сохраняется место работы (должность) и выплачивается средняя заработная плата. Если же для повышения квалификации сотрудники направлены в другую местность с отрывом от производства, им должны оплатить командировочные расходы (проезд, проживание, суточные).

Получение среднего или высшего образования

Полный перечень льгот, гарантий и компенсаций обучающимся работникам можно узнать из главы 26 Трудового кодекса РФ
Не исключительно руководителю, а обществу в целом выгодно, когда работник стремится повысить свой интеллектуальный уровень или же приобрести специальность. Получить среднее или высшее образование можно только в образовательном учреждении соответствующего ранга, и для совмещающих работу с обучением в таких учебных заведениях предусмотрены определенные льготы.
К ним, в частности, относятся:
  • дополнительный учебный отпуск;
  • оплаченный проезд к месту учебы и обратно;
  • сокращенная рабочая неделя.
Законными льготами работник может воспользоваться только при соблюдении двух условий:
  1. образовательное учреждение, в котором он учится, имеет государственную аккредитацию (соответствующую лицензию на ведение образовательной деятельности);
  2. образование такого уровня он получает впервые. При совмещении работы с обучением сразу в двух учебных заведениях льготы предоставляются только в связи с обучением в одном из них (ст. 177 ТК РФ).
Если выбранное образовательное учреждение не имеет государственной аккредитации, можно рассчитывать на льготы, предусмотренные трудовым или коллективным договорами. Другими словами, все будет зависеть от работодателя, который с учетом своих финансовых возможностей определит состав и характер подобных льгот.

Налоговый учет расходов на обучение сотрудников

См. подпункт 33 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ
Итак, с 1 января 2006 года «упрощенцы» с объектом налогообложения доходы минус расходы могут учитывать расходы на подготовку и переподготовку кадров. Данная установка внесена в главу 26.2 НК РФ Федеральным законом от 21.07.2005 № 101-ФЗ.
Критерии принятия расходов на обучение указаны в пункте 3 статьи 264 НК РФ
Указанные расходы уменьшают налоговую базу по единому налогу при УСН в порядке, предусмотренном для расчета налога на прибыль.
Для принятия расходов на обучение необходимо придерживаться следующих условий.
1. Образовательные услуги предоставляют российские учреждения, которые имеют государственную аккредитацию и лицензию, либо иностранные учреждения соответствующего статуса.
Это указано в пункте 6 статьи 33 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»
Согласно Налоговому кодексу у образовательного учреждения должны быть и государственная аккредитация, и лицензия. Однако право на ведение образовательной деятельности возникает уже с момента получения лицензии и не зависит от наличия аккредитации.
Значение государственной аккредитации заключается в том, что учебному заведению дозволяется выдавать своим выпускникам документ государственного образца об окончании обучения. Исходя из такой трактовки Минфин России считает, что независимо от того, есть или нет государственная аккредитация, именно наличие лицензии является исчерпывающим условием признания расходов на обучение в целях налогообложения.
Мнение Минфина России можно узнать из письма от 12.03.2003 № 04-02-03/29
Стоит обратить внимание еще на такой факт. Лицензия требуется только российскому образовательному учреждению. В отношении иностранного достаточно получить подтверждение статуса — иначе говоря, документ о том, что учреждение является образовательным в соответствии с законодательством, действующим в его государстве.
Обучение, подготовка и повышение квалификации российских граждан в иностранных образовательных учреждениях проводятся по прямым договорам, заключенным в соответствии с международными договорами нашей страной (п. 3 ст. 57 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1). Таким образом, для целей налогообложения имеет значение наличие соответствующего международного соглашения между Россией и государством, в котором зарегистрировано образовательное учреждение.
2. Учащийся состоит в штате организации.
Если человек выполняет работу на основании гражданско-правового договора, то при УСН затраты на его переподготовку или повышение квалификации не уменьшают налогооблагаемой базы по единому налогу.
3. Потребность в обучении продиктована производственными задачами.
Программа подготовки (переподготовки) должна способствовать повышению квалификации и более эффективному использованию специалиста в рамках деятельности налогоплательщика, направленной на получение доходов.
Иными словами, любой вид обучения сотрудника должен приводить к приобретению или к качественному изменению специальных навыков, которые будут полезны делегировавшей его организации.
Для подтверждения производственной необходимости в подготовке и повышении квалификации кадров следует подготовить распорядительный документ (приказ). В нем указывается цель (производственная необходимость), а также фамилии и должности лиц, посылаемых на обучение.
Выполнив все эти пункты, «упрощенцы» могут включить в состав расходов:
  • оплату услуг сторонних организаций по договорам, связанным с обучением работников (подп. 33 п. 1 ст. 346.16 НК РФ);
  • командировочные затраты, в том числе и в связи с отъездом работников для повышения квалификации в другой город (подп. 13 того же пункта);
  • среднюю заработную плату по основному месту работы за время обучения работников с отрывом от производства в системе повышения квалификации и переподготовки кадров (подп. 6 того же пункта);
  • оплату отпусков, предоставляемых в соответствии с действующим законодательством лицам, совмещающим работу и обучение, с полным или частичным сохранением заработной платы (подп. 6 того же пункта);
  • оплату проезда заочникам в соответствии с действующим законодательством (подп. 6 того же пункта);
  • оплату высвобождаемого времени при сокращенном графике работы (подп. 6 того же пункта);
  • стипендии (подп. 6 того же пункта).

Ситуация

Если обучаем совместителей

Представим ситуацию. Организация направляет учиться сотрудника, работающего в ней на условиях внешнего совместительства. Стоит знать, что в соответствии со статьей 287 ТК РФ гарантии и компенсации для обучающихся работников-совместителей сохраняются только по основному месту работы. Главный вопрос возникает по поводу расходов. Можно ли в налоговой базе по единому налогу учесть расходы на оплату обучения такого сотрудника?
Существенной деталью трудового договора, который работодатель заключает с сотрудником, является наименование должности, специальности, профессии с обозначением квалификации в соответствии со штатным расписанием организации (ст. 57 ТК РФ).
Если в трудовом договоре будет указана должность работника-совместителя в соответствии со штатным расписанием, то он считается принятым в штат организации. Поэтому если все прочие условия выполнены, то расходы на его обучение войдут в расчет единого налога

Заметим, что оплата проезда и стипендии войдут в состав расходов при условии, что они упомянуты в трудовых договорах
В состав расходов, помимо оплаты образовательных услуг, включается и НДС, входящий в их стоимость (подп. 8 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). Однако имейте в виду, что подобные услуги, оказываемые некоммерческими учебными заведениями по указанным в лицензии направлениям, НДС не облагаются (подп. 14 п. 2 ст. 149 НК РФ).
Если же учреждение отказалось от льготы по НДС, то в плату за обучение войдет сумма этого налога. Тогда появится расход в виде НДС по образовательным услугам.
Наряду с приведенными условиями для признания затрат на обучение (как и прочих) расходами необходимо, чтобы они удовлетворяли критериям, указанным пунктом 1 статьи 252 НК РФ. Напомним: расходы должны быть экономически обоснованы и документально подтверждены. С одним из критериев мы разобрались по ходу дела. Вникнем в другой.

Пакет подтверждающих документов

Для подтверждения расходов на обучение в образовательных учреждениях потребуются следующие документы.
1. План (программа) подготовки работников на текущий год.
В плане указываются цели повышения образовательного уровня персонала и перечисляются фамилии и должности посылаемых учиться сотрудников.
2. Приказ (распоряжение) руководителя о направлении работников на обучение (подготовку, переподготовку, повышение квалификации).
3. Договор с образовательным учреждением, заключенный непосредственно от имени организации (не от имени работников).
Предметом договора на оказание образовательных услуг является обучение конкретного человека. В договоре необходимо обозначить программу, форму (очная, заочная, очно-заочная), стоимость и срок обучения, а также характеристику итогового документа, который будет выдан по окончании.
См. письмо Минобразования России от 01.10.2002 № 31ю-31нн-40/31-09
Примерные формы договоров с учреждениями приведены в приказах Министерства образования Российской Федерации от 10.07.2003 № 2994 и от 28.07.2003 № 3177, а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных услуг в сфере образования.
Так как на расходы можно отнести только оплату обучения в организации, имеющей лицензию на ведение образовательной деятельности, к договору рекомендуется приложить ксерокопию лицензии.
4. Акт об оказании услуг.
В акте следует указать наименование учебной программы и стоимость в рублях. При долгосрочном обучении документ составляется по каждому отчетному периоду, то есть раз в квартал, и оплата услуг включается в состав расходов ежеквартально.
После обучения бухгалтер может приложить к акту копию справки об окончании курсов, копию диплома, аттестата, сертификата, удостоверения, хотя никаких требований на этот счет налоговое законодательство не содержит.

Пример 1

ООО «Подиум» применяет УСН; объект налогообложения — доходы, уменьшенные на величину произведенных расходов. На основании приказа от 10.01.2006 № 5 финансовый директор Помидоров А.А. с целью повышения квалификации был направлен на курсы «Управление финансовыми потоками в условиях рынка».
Согласно условиям договора 10 января 2006 года образовательному учреждению была перечислена оплата в размере 35 400 руб. (в том числе НДС — 5400 руб.). После окончания обучения, 16 января 2006 года, организация получила акт об оказании услуг.
Как отразить расходы на обучение Помидорова А.А. в налоговом учете?
Вначале бухгалтер ООО «Подиум» должен проверить, выполняются ли условия по включению стоимости обучения в состав расходов. Во-первых, обучающая организация должна иметь лицензию. Об этом ничего не сказано, но допустим, она есть. Второе условие выполнено: Помидоров А.А. является штатным сотрудником. Третье условие тоже, так как тема курса актуальна для финансового директора.
Далее. Если целевой программы обучения нет, бухгалтеру придется ею заняться, а затем подготовить приказ или распоряжение об обучении Помидорова А.А. на курсах.
После этого на основании акта об оказании услуг необходимо включить 16 января 2006 года плату за обучение в сумме 30 000 руб. (35 400 руб. – – 5400 руб.) в состав расходов, уменьшающих налогооблагаемую базу по единому налогу при УСН. Этим же числом при наличии счета-фактуры нужно будет отнести на расходы и НДС, перечисленный образовательному учреждению в сумме 5400 руб.

Прочие затраты, связанные с обучением кадров

Налоговое законодательство запрещает учитывать при расчете налога на прибыль, а следовательно, и при расчете единого налога затраты, которые непосредственно не относятся к образовательному процессу (п. 3 ст. 264 НК РФ). Под ними подразумеваются:
  1. суммы на содержание образовательных учреждений или оказание им бесплатных услуг;
  2. суммы, выделенные для развлечений, отдыха или для лечения.
    Бывает, стоимость дополнительных услуг (например, питания) включена в общую стоимость обучения и не обозначена в документах отдельной строкой. В этом случае затраты можно отнести к расходам в целях налогообложения;
  3. оплата обучения работников в высших и средних учебных заведениях.
В то же время некоторые выплаты по обучению в начальном, среднем или высшем учебном заведении можно включить в состав расходов на оплату труда на основании статьи 255 НК РФ:
  • оплату дополнительного учебного отпуска;
  • расходы на проезд к месту учебы;
  • среднюю заработную плату за высвобождаемое время при сокращенной рабочей неделе.

Специальные виды обучения

Пока мы коснулись только фундаментальной подготовки. На очереди — наиболее гибкие формы обучения, к которым чаще всего и обращаются налогоплательщики. Выясним, какие здесь будут особенности в учете.

Семинары

Пожалуй, самый популярный способ повышения квалификации — участие в семинарах. Семинары бывают учебные и консультационные, и их различие сказывается на отражении расходов в налоговом учете.
Учебный семинар. Цель посещения учебного семинара — обсуждение актуальных вопросов, получение новых знаний и информации, необходимых в трудовой деятельности. По окончании слушателям выдается документ образца, установленного самим образовательным учреждением.

Как расходы на подготовку и переподготовку кадров в соответствии с подпунктом 33 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ
Если семинар проводится в учреждении, имеющем лицензию на ведение образовательной деятельности, то оплату участия в семинаре организация может принять в расчет единого налога.
Для этого следует обеспечить наличие следующих документов:
  • договора на оказание образовательных услуг, по которому образовательное учреждение обязуется провести семинар по определенной теме;
  • акта об оказанных услугах и счета-фактуры (для включения в расходы сумм НДС) с теми же формулировками, что и в договоре на оказание образовательных услуг;
  • копии лицензии организатора семинара с правом осуществлять образовательную деятельность;
  • свидетельства (сертификата) о повышении квалификации работника.
Если работник уезжал на семинар в другой город, необходимо оформить командировочное удостоверение, а к авансовому отчету приложить документы, подтверждающие расходы на проезд и проживание.
Консультационный семинар. На консультационных семинарах предоставляется информация по какому-то конкретному вопросу. Чтобы на них присутствовать, нужно заключить гражданско-правовой договор об оказании услуг. Для консультирования не требуется иметь лицензию на ведение образовательной деятельности, поэтому в роли консультанта может выступить любая организация.
К договору на оказание консультационных услуг и акту приемки-передачи должна быть приложена программа семинара, которая должна соответствовать профилю фирмы, где работает слушатель. После консультации ему будут выданы документы, подтверждающие получение рекомендаций, а не прохождения курса обучения.
Оплата таких семинаров в расчете единого налога не учитывается, так как консультационные услуги прямо не поименованы в закрытом перечне расходов (ст. 346.16 НК РФ). К расходам на подготовку и переподготовку кадров она опять же не относится.

Бухгалтерские аттестационные курсы

Многие бухгалтеры стремятся расширить свои знания и повысить квалификацию. Существуют специальные курсы, пройдя которые и успешно сдав экзамен, можно получить аттестат профессионального бухгалтера, аудитора или налогового консультанта.
Расходы в этом случае обычно складываются из двух частей:
  • стоимости курса;
  • сбора за квалификационный экзамен.
Оплата обучения полностью включается в состав расходов на подготовку и переподготовку кадров. А вот сбор, который организация переводит на счет аттестационной комиссии Института профессиональных бухгалтеров России (ИПБР), учесть в налоговой базе по единому налогу нельзя. Такой расход в статье 346.16 НК РФ отсутствует.

Налогообложение стоимости обучения

С включением стоимости обучения в расходы разобрались. А сейчас перейдем к вопросу налогообложения затрат на обучение.
Работники, чье обучение оплачивает организация, получают определенные выгоды. А выгоды для физических лиц облагаются «зарплатными» налогами. Рассмотрим, какими же именно.

НДФЛ

Об этом говорится в статье 164 ТК РФ
Денежные выплаты в целях возмещения работникам затрат на подготовку и переподготовку, связанных с исполнением трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей, относятся к компенсационным.
Одним из видов такой компенсации является возмещение издержек сотрудника на подготовку, переподготовку и повышение квалификации, проводимых по инициативе работодателя на территории РФ или за рубежом. Если же оплату обучения производит сам работодатель, считается, что сотрудник получает доход в натуральной форме и такие доходы НДФЛ не облагаются (п. 3 ст. 217 НК РФ).
См. письма МНС России от 24.04.2002 № 04-4-08/1-64-П758 и от 28.05.2002 № 04-1-06/561-У452
Однако по мнению налоговиков, суммы, вносимые организацией за получение ее сотрудником высшего или среднего образования, нужно облагать НДФЛ.
Другие же эксперты полагают, что порядок удержания НДФЛ зависит от того, в чьих интересах предпринято обучение.
Если сотрудник по своим внутренним соображениям захотел повысить образовательный уровень, а организация согласилась полностью или частично оплатить его обучение, то он получает явный доход в натуральной форме. Такой доход облагается по ставке 13%.
Если обучение осуществляется по инициативе организации и предусмотрено планом подготовки кадров, то никакой материальной выгоды у сотрудника нет. Поэтому и удерживать НДФЛ с его выплат не нужно. В этом случае не имеет значения, получает ли он среднее, высшее или второе высшее образование.
Такой же точки зрения часто придерживаются и суды.
Чтобы подтвердить факт, что в обучении была заинтересована именно организация, необходимо проследить, чтобы:
  • коллективным или трудовым договором было закреплено право руководителя посылать работника учиться в случае производственной необходимости;
  • имелся приказ о направлении на учебу.
Но при любом раскладе доказывать, что учащийся преследовал исключительно личные цели, должны налоговые органы, а не организации и индивидуальные предприниматели.
Если работник является студентом-заочником высшего или среднеспециального учебного заведения, то выплата за его проезд к месту обучения тоже будет компенсационной. Поэтому НДФЛ с нее не удерживается (п. 1 ст. 217 НК РФ). Но есть обязательные условия: работник учится в учреждении с государственной аккредитацией, а если это вуз — он должен получать первое высшее образование.

На заметку

Суды поддерживают организации, желающие обучать сотрудников

Неоднократно в вопросах, касающихся исчисления налога на доходы физических лиц со стоимости обучения, суды принимали сторону налогоплательщиков. С такими решениями можно ознакомиться по следующим документам:
  • постановлению Президиума ВАС РФ от 18.07.2000 № 355/00;
  • постановлению ФАС Северо-Западного округа от 19.06.2003 № А13-7990/02-21;
  • постановлению ФАС Центрального округа от 04.12.2003 № А09-6421/03-14-13;
  • постановлению ФАС Восточно-Сибирского округа от 15.05.2003 № А19-18938/02-33-Ф02-1357/03-С1;
  • постановлению ФАС Волго-Вятского округа от 17.02.2004 № А31-2923/19)

Взносы в Пенсионный фонд

Объектом обложения пенсионными взносами является налоговая база по ЕСН
Если расходы на оплату повышения квалификации, подготовку и переподготовку кадров были произведены в интересах работодателя, они не облагаются страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование (подп. 2 п. 1 ст. 238 НК РФ).
Иными словами, если в организации существует программа подготовки кадров, то соответствующие расходы ЕСН не облагаются. Такой вывод сделан в письме Минфина России от 02.08.2005 № 03-03-04/2/35.
Расходы на обучение сотрудников в средних и высших специальных учебных заведениях не учитываются при расчете налога на прибыль, а следовательно, и при расчете единого налога при УСН.
Это мнение указано в письмах Минфина России от 26.10.2004 № 03-03-02-04/2/5, от 24.02.2005 № 03-05-02-04/37 и от 22.07.2005 № 03-05-02-03/33
На указанные суммы не начисляются ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносы на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ). Однако это относится только к организациям с общим режимом налогообложения. С позиции чиновников «упрощенцы» не формируют налоговую базу по налогу на прибыль, поэтому положения пункта 3 статьи 236 НК РФ на них не распространяются и все выплаты, сделанные в пользу работников, должны облагаться пенсионными взносами.
По этому поводу читайте постановление Президиума ВАС РФ от 26.04.2005 № 14324/04
Данное суждение не раз оспаривалось в суде. Президиум ВАС РФ придерживается той точки зрения, что организации на УСН могут применять пункт 3 статьи 236 НК РФ.
Следовательно, если выплаты не отнесены к расходам, уменьшающим базу по единому налогу, то страховые взносы на обязательное пенсионное страхование можно и не начислять.
Как уже было указано, выплаты на проезд работников к месту учебы на заочном отделении высших или средних специальных учебных заведений относятся к компенсационным (при соблюдении обязательных условий). Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 238 НК РФ они не облагаются ЕСН, а значит, и страховыми взносами в Пенсионный фонд.

Страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев

Перечень утвержден постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765
На компенсации не начисляются взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (п. 10 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в ФСС России). Но это справедливо только тогда, когда обучение работника проводится по распоряжению работодателя.

Гарантии для организаций, обучающих своих работников

Без сомнения, организации, обучающие персонал за свой счет, в некоторой степени рискуют. Став более грамотными профессионалами, работники могут найти лучший вариант и уволиться. Тогда средства, затраченные на их обучение, будут выброшены на ветер. Как застраховаться от этого?
Разумный выход — составлять специальные договоры или соглашения, в которых указывать, что после обучения работник обязан либо отработать в организации какое-то время, либо возместить затраты на обучение. Не путайте: имеются в виду не компенсации, которые были выплачены в связи с обучением на основании главы 26 ТК РФ, а стоимость самого обучения.
Более подробно об ученическом договоре сказано в главе 32 ТК РФ
С работниками, получающими образование без отрыва от производства, заключается ученический договор.
В соответствии со статьей 207 ТК РФ ученику, не исполнившему договорные обязательства, придется вернуть работодателю расходы по обучению.
Кстати, «упрощенцы» должны принять возмещенные затраты к налогооблагаемым доходам.

Пример 2

Воспользуемся условиями примера 1, немного изменив их. Предположим, что перед направлением финансового директора на обучение ООО «Подиум» заключило с ним соглашение.
По его условиям Помидоров А.А. обязан возместить расходы на свое обучение в том случае, если уволится по собственному желанию до истечения одного года со дня получения направления на обучение, а именно 9 января 2006 года. Сумма возмещения в этом случае будет определяться пропорционально неотработанному времени. Помидоров А.А. написал заявление об увольнении с 1 сентября 2006 года.
Какую сумму затрат он должен возместить организации?
В соглашении сказано, что в случае досрочного увольнения Помидорову А.А. полагается возместить стоимость обучения пропорционально недоработанному времени. Это период с 1 сентября 2006 года по 9 января 2007 года, то есть 130 календарных дней. Сумма возмещения составит 12 608 руб. (35 400 руб. : 365 дн. х 130 дн.).
На основании приказа руководителя ООО «Подиум» указанная сумма будет удержана из заработной платы сотрудника и учтена в составе доходов организации, облагаемых единым налогом при УСН.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль