Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада

932

Изменение оклада работников — большая работа для кадровиков и бухгалтерии. Самое важное — подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада. 

Уведомите работника об изменении оклада

Прежде чем составить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада, надо уведомить сотрудника о готовящихся изменениях. Уведомление должно содержать информацию об изменяющихся условиях трудового договора и о причинах этих изменений.

Образец уведомления:

Инженеру ООО «Россия»

Васильеву Николаю Анатольевичу

Уведомляем Вас о том, что в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ и в связи с решением директора ООО «Россия» об изменении оплаты труда работников ООО «Россия» (приказ от 15.06.2017 № 101) с   01.10.2017  будет   изменен должностной оклад, установленный Вам трудовым договором.

Вам будет установлен ежемесячный оклад в размере 45 000 рублей.

Другие условия трудового договора не меняются.   

Работник ознакомлен                      Васильев                                               Васильев Н.А.

31.07.2017 г.

Такое уведомление нужно вручить сотруднику организации не позднее, чем за 2 месяца до вступления в силу изменений.

Для ИП — не позднее, чем за 2 недели.

Документ необходимо составить в двух экземплярах, один из которых остается работнику, второй — возвращается в кадровый отдел организации.

Работник, получив документ, должен расписаться в нем с указанием даты ознакомления.

Если работник отказывается получить документ, сотрудник должен быть составлен об этом акт в присутствии двух других сотрудников организации.

Сделайте допсоглашение

Если работник согласен с предстоящими изменениями в трудовом договоре, необходимо подготовить соглашение к договору.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1

К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ N 137 от 12 октября 2010 года

г. Москва

01 октября 2017 г.

Общество с ограниченной ответственностью «Россия», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице Генерального директора Андреева Петра Петровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Васильев Николай Анатольевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение к трудовому договору N 137 от «12» октября 2017 г. о нижеследующем:

1. Раздел № 4 трудового договора «Оплата труда» изложить в следующей редакции:

«За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливаются:

- оклад в размере 45 000 рублей.

2. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим соглашением, вступают в силу с 01 октября 2017 г.

3. Настоящее соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя в личном деле Работника, второй - у Работника.

Работодатель:

Работник:

Общество с ограниченной ответственностью «Россия»
ОГРН 1127746051027
ИНН 7725746742 / КПП 770501001
Юридический адрес:
115054, г. Москва, ул. Россошанская, д. 57, стр.1..

Васильев Николай Анатольевич
СНИЛС: № 065-561-380-71;
Дата рождения: "11" Апреля 1986 г.
Паспорт: № 6009 562634, выдан отделом УФМС России в Первомайском р-не города Ростова-на-Дону, 11.08.2009
Адрес: г. Ростов-на-Дону, ул. Белорусская, д. 19/96, кв. 1.

Андреев П.П. __________

Васильев Н.А. ________________

Один экземпляр получил:______

Сделайте приказ об изменении оклада

Внесение изменений в договор с работником нужно сделать приказом об изменении оклада работника.

Приказ об изменении оклада

Если работник не согласен подписать

Если работник не согласен работать на новых условиях, предложенных ему работодателем, он имеет право отказаться. В этом случае организация-работодатель обязана предложить ему другие имеющиеся вакантные должности.

При отсутствии таких должностей в организации или при отказе сотрудника от предложенных ему новых должностей, трудовой договор с работником прекращается. Основание — п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Формы документов об изменении оклада

Эти формы вы можете скачать под бесплатным доступом (дается на три дня). Постоянную подписку оформите на нашей странице подписки.

Когда понадобится: если требуется изменить оклад сотрудника. Размер зарплаты прописывается в трудовомдоговоре как его обязательное условие. Поэтому необходимо оформить соглашение к трудовому договору. ...

Когда понадобится: меняете систему оплаты труда сотрудника. Например, переводите на повременно- премиальную систему....

Когда понадобится: С 3 октября 2016 года зарплату нужно выплачивать не позднее 15-го числа после окончания периода, за который она начислена. Так предусмотрено новой редакцией статьи 136 Трудового кодекса РФ....


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет со скидкой 10% на годовую подписку на "Упрощенку". А еще – гарантированный подарок за подписку. Выберите его сами!

Внимание: акция действует только 3 дня. Успейте подписаться на самых выгодных условиях!


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы будете выплачивать дивиденды за 2016 год?

  • Да, в феврале или марте 22.45%
  • Да, после 1 апреля 18.37%
  • Уже выплатили 10.2%
  • Нет, мы не платим дивиденды 48.98%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу новых штрафов для бухгалтеров, ИП и руководителей в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу новых штрафов для бухгалтеров, ИП и руководителей в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль