Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году

6257

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году? Больничный по уходу за ребенком выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В этом его отличие от больничного по болезни работника, когда за счет работодателя оплачивается первые 3 дня болезни, а остальные дни за счет ФСС.

Из этой статьи вы узнаете:

  • Больничный по уходу за ребенком 
  • Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком
  • Больничный по уходу за ребенком за счет ФСС
  • Пример заполнения больничного на рабенка в 2017 году 

Больничный по уходу за ребенком в 2017 году: как платить

При уходе за больным ребенком медики должны выдать больничный на весь период амбулаторного или стационарного лечения. Но в течение календарного года период нахождения на больничном суммарно не должен превышать:
  1. 90 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет, имеющим заболевание, включенное в специальный Перечень;
  2. 60 календарных дней — по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет во всех остальных случаях;
  3. 120 календарных дней — по уходу за больным ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

При уходе за ребенком от семи до 15 лет больнычный по уходу за ребенком в 2017 году выплачивается за период лечения не более 15 календарных дней, но не более 45 календарных дней в течение календарного года;

при уходе за ребенком старше 15 лет (как при уходе за взрослым членом семьи) семь календарных дней, но не более 30 календарных дней в календарном году (п. 6 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Больничное пособие по уходу за ВИЧ-инфицированными детьми оплачивайте за все время, которое сотрудник находился с ребенком в стационаре .

Если уход за ребенком в возрасте до 15 лет обусловлен поствакцинальным осложнением или злокачественными новообразованиями, то начисляйте больничное пособие за весь период ухода (п. 5 ч. 5 ст. 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Допустим, у ребенка заболел сын в возрасте 10 лет. Работнику выдан больничный листок по уходу за ребенком на период с 14 по 27 октября (14 календарных дней). При заболевании ребенка в возрасте от 7 до 15 лет максимальный период, за который положено пособие, составляет 15 календарных дней. Таким образом, больничный листок организация оплатила полностью. Сотруднице начислили пособие по уходу за ребенком за 14 календарных дней.

Как быть, если листок нетрудоспособности выдан в выходной

Если сотруднику в выходной день выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ФСС России может отказать в возмещении пособия по такому больничному листку, как оформленному с нарушением. Объясняется это тем, что больничный листок по уходу за ребенком должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (если к этому моменту ребенок все еще нуждается в уходе) (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую позицию (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 № А13-12289/2010).

Но есть аргументы, подтверждающие правомерность выдачи больничного листка по уходу за ребенком в выходной день. Пункт 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, содержит закрытый перечень периодов, когда мать (иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) не нуждается в освобождении от работы. Так, больничный листок по уходу за ребенком нельзя открывать во время:

  • ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • отпуска по беременности и родам;
  • отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  • отпуска без сохранения зарплаты.
Иные периоды, в частности выходные и праздничные дни, здесь не названы. Следовательно, больничный листок может быть открыт и в выходной день. Вместе с тем, чтобы избежать споров с проверяющими, попросите сотрудника, ухаживающего за заболевшим в выходные дни ребенком, открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Расчет больничного по уходу за ребенком в 2017 году

Расчет больничного по уходу за ребенком в 2017 году ведется по следующей по формуле:

Дневное пособие

=

Средний дневной заработок

×

Размер пособия в процентах от среднего дневного заработка сотрудника (100%, 80%, 60%)

Формула же для расчета итоговой суммы пособия:

Итоговая сумма пособия

=

Дневное пособие

×

Количество календарных дней, приходящихся на период временной нетрудоспособности

При наступлении каких страховых случаев работник приносит больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году

Итак, пособие выплачивают работнику, если ребенок, за которым он ухаживает:

  1. в возрасте до 15 лет лечится амбулаторно и (или) в стационаре (при совместном пребывании работника с ребенком в стационаре);

  2. в возрасте до 7 лет находится на карантине;

  3. в возрасте от 15 лет лечится амбулаторно (п. 1 ст. 5 и п. 5 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее —Закон № 255-ФЗ) и п. 35 и 43 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее — Порядок № 624н)).

Однако были внесены изменения в абзацы 2 и 4 пункта 35 Порядка № 624н.

До внесения поправок больничный лист по уходу за ребенком выдавали работникам в случае острого заболевания или обострения хронического заболевания:

  1. ребенка в возрасте до семи лет;

  2. ребенка-инвалида. Но арбитры Верховного суда РФ признал эти нормы недействительными (решение от 25.04.14 № АКПИ14-105, от 17.04.2013 № АКПИ13178).

После внесения поправок в Порядок № 624н больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году должен быть выдан во всех случаях ухода за больным ребенком.

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работнику за ограниченное количество календарных дней в году (п. 5 ст. 6 Закона № 255- ФЗ), а именно:

  1. не более чем за 60 календарных дней — при уходе за больным ребенком в возрасте до семи лет;

  2. не более чем за 90 календарных дней — если заболевание ребенка в возрасте до семи лет включено в перечень, утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 20.02.2008 № 84н;

  3. не более чем за 120 календарных дней – при уходе за ребенком-инвалидом в возрасте до 15 лет.

Заполнение больничного листа по уходу за ребенком

Пособие по временной нетрудоспособности работнику, у которого заболел ребенок, выплачивают на основании больничного листа (п. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Форма бланка больничного листа утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 № 347н.

Заполнить больничный лист можно комбинированно — рукописно и с применением печатающего устройства (письмо ФСС РФ от 23.10.2014 № 17-03-09/06-3841П).

Больничный лист по уходу за ребенком выдают одному из членов семьи, опекуну, попечителю или другим родственникам. Принимая от работника больничный лист, обратите внимание на заполнение врачом строки «Причина нетрудоспособности» и раздела «По уходу».

В строке «Причина нетрудоспособности» должен быть заполнен соответствующий двухзначный или трехзначный код (в ячейках «код», «доп. код» и «код изм.»). В случае ухода за больным ребенком в зависимости от характера заболевания будут проставлены коды (п. 58 Порядка № 624н):

  1. 09 — уход за больным членом семьи;

  2. 12 — в случае заболевания ребенка в возрасте до семи лет, включенного в Перечень тяжелых заболеваний у детей;

  3. 13 — уход за ребенком-инвалидом;

  4. 14 — в случае болезни, связанной с поствакцинальным осложнением, или при злокачественном новообразовании у ребенка;

  5. 15 — уход за ВИЧ-инфицированным ребенком. Коды 14 и 15 врач проставляет только при согласии работника.

Строка «По уходу»

Возраст ребенка. В первых двух (левых) ячейках строки «возраст (лет/мес.)» указывают число полных лет ребенка, за которым осуществляется уход. Если больной ребенок не достиг возраста одного года, то данные ячейки не заполняются, а во вторых двух (правых) ячейках указывается возраст ребенка в месяцах (п. 58 Порядка № 624н).

Код для указания степени родства. Врач выдает листок нетрудоспособности тому члену семьи, который фактически ухаживает за больным (находящимся на карантине) ребенком. Степень родства здесь не играет роли.

Например, бабушке могут дать больничный для ухода за внуком. Главное — человек, ухаживающий за заболевшим родственником, работает, а значит, застрахован на случай временной нетрудоспособности (п. 1 Порядка № 624н).

Соответственно далее в строке «родственная связь» врач проставляет двухзначный код, обозначающий родственную связь. А именно (п. 58 Порядка № 624н):

  1. 38 — мать;

  2. 39 — отец;

  3. 40 — опекун;

  4. 41 — попечитель;

  5. 42 — иной родственник, фактически осуществляющий уход за больным членом семьи.

Требовать от работника документы, подтверждающие родство с ребенком, не нужно. Ведь больничное пособие выплачивается работнику на основании больничного листа.

Требования представить работодателю для начисления и выплаты пособия какие-либо иные документы (в том числе документы, подтверждающие родство с ребенком, по уходу за которым был взят больничный) законодательство не содержит (ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

ФИО ребенка. В строку «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» через пробел в одну ячейку врач вписывает фамилию, имя, отчество (при его наличии) заболевшего ребенка.

Если у работника одновременно заболели двое детей, то выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При одновременном заболевании более двух детей выдается второй листок нетрудоспособности. Так как в строке «ФИО члена семьи, за которым осуществляется уход» одного листка предусмотрено только две группы ячеек, идущих друг под другом. Вписать в один листок одновременно можно не более двух человек, за которыми осуществляется уход (п. 38 Порядка № 624н).

При заболевании второго (третьего) ребенка в период болезни первого ребенка листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком. При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей. Такие правила предусмотрены в пункте 39 Порядка № 624н.

Как заполнить больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году Раздел «Заполняется работодателем»

Свою часть листка нетрудоспособности, правильно оформленного медицинской организацией, вы заполняете (п. п. 64, 65 Порядка № 624н):

  1. гелевой, перьевой или капиллярной ручкой с черными чернилами;

  2. заглавными печатными русскими буквами, не выходя за границы ячеек и всегда начиная с первой;

  3. разделяя слова пустыми ячейками (прочерки в них ставить не нужно).

Печать организации не должна попадать на ячейки.

Название поля

Что надо указывать

(п. 66 Порядка № 624н)

Место работы - наименование организации

Полное или сокращенное наименование организации без кавычек, тире и т.д.

Основное

В одной из ячеек ставится галочка в зависимости от того, каким для работника является место работы (основным или по внешнему совместительству)

По совместительству

Регистрационный номер

Регистрационный номер и код подчиненности работодателя из уведомления о регистрации в ФСС

Код подчиненности

ИНН нетрудоспособного

ИНН и СНИЛС работника

СНИЛС

Условия начисления

Если работник принадлежит к особой категории работников, проставляется соответствующий код или несколько кодов (например, если работник имеет инвалидность, надо указать код 45)

Акт формы Н-1

Заполняется только в случае болезни работника из-за несчастного случая на производстве (указывается дата акта)

Дата начала работы

Заполняется только в случае аннулирования трудового договора с работником, не приступившим к работе из-за болезни (указывается дата, с которой работник должен был приступить к работе)

Страховой стаж

Число полных лет и месяцев страхового стажа работника и нестраховыхпериодов (если есть)

В т.ч. нестраховые периоды

Причитается пособие за период

Начальную и конечную даты периода, за который выплачивается пособие

Средний заработок для исчисления пособия

Сумма выплат, которые учтены при расчете пособия

Средний дневной заработок

Размер среднего дневного заработка, исходя из которого рассчитано пособие

Сумма пособия: за счет средств работодателя

Сумма пособия за первые три дня болезни, выплачиваемого за счет средств работодателя (с учетом НДФЛ)

За счет средств ФСС РФ

Сумма пособия, выплачиваемого за счет средств ФСС (с учетом НДФЛ)

Итого начислено

Общая сумма пособия, причитающаяся работнику (с учетом НДФЛ)

Фамилия и инициалы руководителя

ФИО руководителя и главбуха организации (подразделения - если работник там трудится), подписавших листок нетрудоспособности, в том числе по доверенности (сначала фамилия полностью, потом пробел, потом инициалы без пробела)

Фамилия и инициалы главного бухгалтера

Расчет больничного листа по уходу за ребенком в 2017 году

Сумму больничного пособия определяют по формуле (п. 2 ст. 1, п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ):

Сумма пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году

=

Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017 году

×

Процент, зависящий от страхового стажа сотрудника (от 60 до 100%)

×

Количество календарных дней болезни

Таблица. Как размер больничного пособия зависит от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % среднего заработка

Основание

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет)амбулаторно

стаж 8 лет и более

100% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

стаж от 5 до 8 лет

80% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

стаж до 5 лет*

60% за первые 10 дней и 50% за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

стаж 8 лет и более

100%

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

от 5 до 8 лет

80%

стаж до 5 лет*

60%

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше 6 месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Средний заработок для начисления больничного  по уходу за ребенком в 2017 году рассчитайте исходя из выплат за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Страховым случаем является начало болезни. Получается, если ребенок заболел в 2017 году, для расчета среднего заработка берутся выплаты за 2015 и 2016 годы.

К выплатам, входящим в расчет, относятся зарплата, премии, отпускные, командировочные, матпомощь свыше 4000 руб. Причем это должны быть суммы, с которых были уплачены страховые взносы в ФСС РФ.

Кроме того, в расчет можно включить не более чем 670 000 руб. за 2015 год и 718 000 руб. за 2016 год, поскольку выплаты в большем размере страховыми взносами в ФСС России в эти годы не облагались.

Формула, по которой нужно считать средний заработок для пособия по временной нетрудоспособности, выглядит так (п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ и п. 15(1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ № 375, далее – Положение № 375):

Среднедневной заработок для начисления больничного пособия в 2017 году

=

Доходы за 2016 год (максимум 718 000 руб.) + доходы за 2015 год (максимум 670 000 руб.)

:

730

Обратите внимание: число 730 не подлежит никакой корректировке. Это фиксированная величина и она не зависит от того, выпадает на расчетный период високосный год или нет. Также в этом случае нет каких-либо исключаемых периодов.

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный в 2017 году, равен 1 901,37 руб. [(670 000 руб. + 718 000 руб.) : 730 дн.].

Обратите внимание, среднедневной заработок, который вы фактически рассчитали, нужно сравнить с минимумом. Его определяют исходя из МРОТ в порядке, прописанном в пункте 15(3) Положения № 375. Минимальный размер среднедневного заработка для начисления больничного пособия в 2017 году равен 289,32 руб. (8800 руб. × 24 мес. : 730 дн.).

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате назначьте ту сумму, которая больше.

Пример расчета больничного пособия по уходу за ребенком в 2017 году

У менеджера ООО «Успех» О.М. Фроловой с 1 по 9 ноября 2017 года болел сын восьми лет. Ребенок не является ни инвалидом, ни ВИЧ-инфицированным, не страдает заболеванием, включенным в Перечень тяжелых заболеваний у детей.

В 2017 году ребенок заболел впервые, лечится амбулаторно. Страховой стаж работницы — 10 лет и 6 месяцев.

Расчетный период — с 1 января 2015 года по 31 декабря 2016 года включительно — отработан Фроловой полностью.

За 2015 год Фролова получила заработную плату, с которой производились начисления страховых взносов в ФСС РФ, в размере 240 000 руб. За 2016 год – в размере 288 000 руб. Поступления за 2015-2016 годы не превысили предельных значений, поэтому при расчете пособия суммы будут учтены полностью.

Поскольку ребенок Фроловой лечился амбулаторно менее 10 дней (с 1 по 9 ноября), пособие рассчитывается в зависимости от страхового стажа. Страховой стаж сотрудницы более 8 лет, поэтому пособие по временной нетрудоспособности ей положено выплатить в размере 100% среднего заработка.

Средний дневной заработок для исчисления пособия составляет 723,29 руб. [(240 000 руб. + 288 000 руб.) : 730 дн.]. Данное значение не превышает установленный максимум и больше установленного минимума.

Сумма пособия, которую получит Фролова составит 4339, 74 руб. (723,29 руб. x 9 дн.).

Образец больничного по уходу за ребенком в 2017 году

Как оплачивается больничный лист по уходу за ребенком в 2017 году


Совет дня

Оформите подписку на «Упрощенку» сегодня на уникальных условиях. Ваши подарки при подписке — утюг с парогенератором и 3 месяца бесплатного чтения. Читайте «Упрощенку» 15 месяцев вместо 12-ти, экономьте 3 300 рублей и получайте полезные подарки от любимого журнала. Успейте, пока действует акция.


Изменения в расчете больничного по уходу за ребенком

С 1 июля 2016 года МРОТ вырос с 6204 до 7500 руб. (Федеральный закон от 02.06.2016 № 164-ФЗ). Это повлияло на расчет социальных пособий, выплачиваемых некоторым работникам. Новый минимум в 7500 руб. применяйте при расчете больничных, декретных и детских пособий тем сотрудникам, у кого был низкий заработок за два последних года. Еще из обновленного МРОТ считайте максимальные суммы больничных и декретных для работников со стажем меньше шести месяцев.

Если сотрудник за два предыдущих года заработал совсем мало, начислите ему пособие из дохода, равного МРОТ. Объясним подробнее.

Больничные, декретные и детские пособия вы считаете исходя из среднего заработка. А заработок этот определяете за два года, предшествующих началу болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ).

Формула следующая:

Выплаты за 2015-2016 годы 

:

730

Для больничных пособий в формулу подставляйте количество дней — 730. А для декретных и детских пособий количество дней может быть меньше. Из расчетного периода исключите дни болезни, декрета, детского отпуска и освобождения от работы с сохранением заработка (п. 3 и 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При этом средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Минимальный средний заработок вычислите так:

МРОТ на начало болезни

x

730

МРОТ берите на начало болезни, декрета или отпуска по уходу за ребенком. Так, если работник заболел или женщина ушла в декрет в 2016 году до 1 июля, вы включаете в расчет МРОТ 6204 руб. Аналогично действуйте, если болезнь или декретный отпуск продолжается после 1 июля. А вот если первый день болезни или декретного отпуска —1 июля либо позднее, включайте в расчет 7500 руб.

Если в вашей местности действует районный коэффициент, умножьте на него минимальное пособие, рассчитанное из МРОТ (п. 11 (1) Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375).

С 1 июля 2016 года фиксированные суммы пособий остались прежними. Выплачивайте в 2016 году пособие за раннюю постановку на учет при беременности в сумме 581,73 руб., а при рождении ребенка — 15 512,65 руб. Минимальные суммы ежемесячных пособий по уходу за детьми такие: за первого ребенка  — 2908,62 руб., а за второго и последующих — 5817,24 руб. в месяц (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42). Правда, если отпуск начался после 1 июля, сумма пособия по уходу за первым ребенком по новому МРОТ будет не ниже 2998,41 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн. × 30,4 дн. × 40%).

Пример. О.В. Синицына трудится в ООО «Сапфир» с декабря 2014 года. До этого нигде не работала. Выплаты за 2015 и 2016 годы составили 167 000 руб. О.В. Синицына болела со 2 по 10 июля включительно. Покажем, как бухгалтер рассчитает сумму больничного пособия.

Вначале бухгалтер вычислит средний заработок из выплат в пользу сотрудницы. Он составит 228,77 руб. (167 000 руб. : 730 дн.). Затем определит минимальный средний заработок. Поскольку О.В. Синицына заболела 2 июля, минимум будет равен 246,58 руб. (7500 руб. × × 24 мес. : 730 дн.). Реальный средний заработок меньше, поэтому бухгалтер начислит пособие из «минималки».

Страховой стаж сотрудницы меньше пяти лет, значит, пособие равно 60% от среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Сумма пособия за 9 календарных дней болезни — 1331,53 руб. (246,58 руб. × 9 дн. × 60%).

Если страховой стаж сотрудника меньше шести месяцев, вначале рассчитайте ему пособие из среднего заработка. Если же реальный средний заработок меньше минимума, примените в расчетах МРОТ. Затем определите максимум. Больничное или декретное пособие сотрудника со стажем меньше шести месяцев не может быть больше суммы, рассчитанной из МРОТ (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Максимальную величину пособия в день определите по формуле:

МРОТ на начало болезни

:

количество календарных дней в месяце

Берите МРОТ, действовавший в месяце, за который вы считаете пособие. Если сотрудник болел в июле, в расчет включайте 7500 руб. Если в июне — 6204 руб. А при переходящих больничных или декретных отпусках максимум за дни июня и июля считайте отдельно. Если в местности действует районный коэффициент, примените его к максимуму (п. 6 ст. 7 и п. 3 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Если сумма пособия за день превышает максимум, в расчет включайте максимальную сумму из МРОТ. Если нет, начисляйте пособие из среднего заработка.

Один момент. Работникам со стажем меньше пяти лет полагается больничное пособие в размере 60% среднего заработка (п. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ). Это относится и к тем, кто трудится меньше шести месяцев и не имеет выплат за прошлые годы (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 12.03.2014 № А33-11092/2013 и от 03.03.2014 № А33-11238/2013). Так что больничное пособие в таких случаях вряд ли будет больше максимума.

А вот декретные пособия, даже рассчитанные из МРОТ, вполне могут быть больше максимума. Ведь эти пособия для всех сотрудниц равны 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 Закона № 255-ФЗ). Как сравнивать декретные суммы с максимумом, покажем на примере.

Пример. А.С. Зайцева трудится в ООО «Рассвет» с февраля 2017 года. 4 июля 2017года сотрудница собирается в декретный отпуск на 140 дней. К началу декрета стаж А.С. Зайцевой — 4 месяца и 25 дней. Районные коэффициенты ООО «Рассвет» не применяет. Покажем, как бухгалтер вычислит сумму пособия.

Поскольку в 2015 и 2016 годах А.С. Зайцева не имела выплат, средний заработок рассчитывается из МРОТ. Он будет равен 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Декретное пособие равно 100% среднего заработка.

Далее бухгалтер сравнит средний заработок с максимумом. Декретный отпуск А.С. Зайцевой длится с 4 июля по 20 ноября 2017 года включительно. Максимальная сумма пособия за дни июля, августа и октября равна 241,94 руб. (7500 руб. : 31 дн.). Для сентября и ноября максимум в день составит 250 руб. (7500 руб. : 30 дн.).

Таким образом, пособие за 28 дней в июле, 31 день в августе и 31 день в октябре бухгалтер начислит из максимальной суммы — 241,94 руб. А за 30 дней в сентябре и 20 дней в ноябре — из минимального среднего заработка — 246,58 руб. Общая сумма декретного пособия составит 34 103,6 руб. [241,94 руб. × (28 дн. + 31 дн. + 31 дн.) + 246,58 руб. × (30 дн. + 20 дн.)].

А для ежемесячных пособий по уходу за ребенком максимум из МРОТ не рассчитывайте. Выплатите сотруднице сумму, равную 40% среднего заработка, но не меньше минимальной (п. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ). С 1 февраля 2016 года минимальные пособия такие: 2908,62 руб. на первого ребенка и 5817,24 руб. на второго и последующего (постановление Правительства РФ от 28.01.2016 № 42). Правда, названный минимум на первого ребенка с 1 июля не актуален. Ведь если отпуск начинается после 1 июля, по новому МРОТ средний заработок не может быть меньше 246,58 руб. (7500 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Значит, минимальное пособие по уходу за первым ребенком — 2998,41 руб. (246,58 руб. × 30,4 дн. × 40%). С 1 февраля 2017 года сумма пособия возможно будет скорректирована.

Если реальный средний заработок сотрудника меньше суммы из МРОТ, в расчет пособия включайте «минималку». А если у работника неполный график, МРОТ пересчитайте пропорционально рабочему времени (п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Например, для тех, кто трудится на полставки, МРОТ умножайте на 50%. В больничном листке указывайте средний заработок, из которого будете начислять пособие. А образец заполненного больничного посмотрите на сайте электронного журнала «Упрощенка». Зайдите на сайт e.26-2.ru в раздел «Формы». В поисковой строке наберите «больничный лист». На странице с результатами поиска выберите ваш вариант. Распечатайте его или скачайте на свой компьютер.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 18.92%
  • Да, с фондом 29.73%
  • Да, с инспекцией и фондом 10.81%
  • Нет, сверку еще не проводили 40.54%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль