График отпусков 2016

776

Такой документ, как график отпусков, вам понадобится, если у вас есть наемный штатный персонал. В этом документе вы определяете, в каком порядке (очередности) вы будете предоставлять своим сотрудникам основной ежегодный оплачиваемый отпуск.

В какой срок нужно составить график отпусков на 2016 год

График отпусков составляется ежегодно на предстоящий календарный год и утверждается работодателем не позднее 14 дней до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ). Таким образом, график отпусков на 2016 год нужно составить и утвердить не позднее 17 декабря 2015 года. Времени, как видите, осталось немного. Поспешите с составлением этой бумаги. Если есть вопросы, обращайтесь к нашим экспертам! Всегда помогут!


Подборка статей на тему "Отпускные":

Пригодится в работе: Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Где взять бланк графика отпусков на 2016 год

Бланк графика отпусков – форма № Т-7 – утвержден постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Эта форма, повторим, должна заполняться всеми работодателями, включая бизнесменов.

Прокомментируем графы этого документа.

В графе 1 указывается наименование структурного подразделения согласно штатному расписанию.

В графе 2 – должность (специальность, профессия) работника согласно штатному расписанию.

В графу 3 вписывается ФИО работника.

В графе 4 проставляется табельный номер. Эта графа заполняется, если вы присваиваете своим сотрудникам табельные номера.

В графе 5 указывается количество календарных дней положенного работнику отпуска.

В графе 6 ставится запланированная дата начала отпуска.

На момент утверждения графика графы 1-6 должны быть заполнены в обязательном порядке.

В графе «Утверждаю» проставляется подпись ИП. В графе «Номер документа» – порядковый номер документа в соответствии с принятой у вас нумерацией для таких документов.

Как заполнить график отпусков на 2016 год

Узнайте у работников планируемые ими даты отпусков. На основании полученной информации составьте график отпусков на новый год. Помните: в график должны быть включены все сотрудники, работающие у вас по трудовому договору.

Заполненный график подпишите.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков при необходимости укажите в графике дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

В графике также могут указываться отпуска внешних совместителей. Для этого нужно запросить от внешнего совместителя информацию о датах отпуска по основному месту работы.

При необходимости в график можно внести дополнительные реквизиты, например – добавить столбец, в котором будет отражена дата, когда вы уведомили работника о предстоящем отпуске. Главное, все изменения в графике оформляйте отдельным приказом.

Как внести изменения в график отпусков

Нередко возникает необходимость внести изменения в уже утвержденный график отпусков. Например, это необходимо в следующих случаях:

1. При переносе отпуска с согласия работника (ст. 124 ТК РФ).

Корректирующие сведения тогда нужно внести в графы 8 и 9 графика отпусков.

2. При разделении отпуска на части.

По соглашению с работодателем сотрудник может разделить ежегодный отпуск на части. При этом хотя бы одна из частей отпуска по закону должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ). Так вот никакие дополнительные документы в данном случае оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков.

3. При приеме после утверждения графика отпусков новых работников.

Порядок внесения изменений в график отпусков для данного случая не установлен. Как правило, работодатели отдельным приказом издают дополнительный график, составляемый также по форме № Т-7 (ч. 1 ст. 123 ТК РФ).

4. При отзыве работника из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Для данного случая в форме № Т-7 отсутствует специальная графа, куда можно было бы вносить сведения об отзыве, поэтому можно воспользоваться графой 10 «Примечание». В ней укажите, что работник отозван из отпуска, и поставьте дату отзыва. В графе 8 отразите реквизиты приказа об отзыве из отпуска, а в графе 9 – дату начала использования оставшейся части отпуска.

Что будет предпринимателю, если график отпусков не оформлен

Если у работодателя отсутствует график отпусков или он составлен с нарушениями, работодатель может быть привлечен к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ. Для ИП это административный штраф в размере от 1000 до 5000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Поэтому обязательно составьте график отпусков для своих работников и храните его один год, как того требуют правила (ст. 693 приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558).

Самые интересные статьи журнала «Бухгалтерия ИП»

  1. Изменения для работодателей на 2016 год

  2. Как предпринимателю учитывать дополнительный взнос в ПФР при разных вариантах оплаты

  3. Как платить страховые взносы предпринимателям, применяющим разные налоговые режимы

  4. Выгодно ли предпринимателю становиться самозанятым гражданином

  5. Когда предприниматель может воспользоваться налоговыми каникулами

  6. Нужно ли предпринимателю соблюдать лимит расчетов наличными деньгами

  7. Как предпринимателю взять деньги из бизнеса на личные нужды

  8. Когда предпринимателя может проверить трудовая инспекция

  9. Что делать, если у предпринимателя образовалась переплата по налогу

  10. Как учитывать торговый сбор при уплате налогов

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 17.5%
  • Да, с фондом 27.5%
  • Да, с инспекцией и фондом 10%
  • Нет, сверку еще не проводили 45%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль