Самый безболезненный способ — увольнение по соглашению сторон

1249

Работодатель по своей инициативе вправе уволить работника только в случаях, прямо указанных в статье 81 ТК РФ. Увольнение работника без законных оснований или с нарушением установленных правил влечет за собой восстановление этого лица на работе с оплатой времени вынужденного прогула. Однако трудовой договор может быть в любое время расторгнут по такому основанию, как соглашение сторон. В статье мы рассмотрим, как правильно составить такое соглашение.

Кто должен иметь документ

Соглашение о расторжении трудового договора должен составить работодатель в том случае, если принято обоюдное решение об увольнении работника. Факт увольнения устраивает обе стороны договора.

По какой форме составить

Унифицированной формы не существует. В ТК РФ вообще нет прямого указания
на форму заключения такого соглашения (письменную или устную). Однако советуем руководствоваться статьей 72 ТК РФ (она обязывает все изменения условий трудового договора заключать в письменной форме). В документе должно быть выражено одновременное взаимное согласие работника и работодателя об увольнении.

Когда понадобится

Письменное соглашение станет доказательством правомерности увольнения по соглашению сторон, и работник впоследствии не сможет его обжаловать. Для работодателя такое основание для увольнения наиболее выгодно, так как можно быстро уволить неугодного работника.

Советуем указать дополнительно

Рекомендуем указать в соглашении о расторжении трудового договора конкретный размер компенсации, выплачиваемой в связи с увольнением, отметив, что ее величина является окончательной и изменению не подлежит. Это нужно для того, чтобы работник впоследствии не оспорил эту сумму и не потребовал дополнительны х выплат.
Обязательные элементы
  1. Наименование документа, его номер и дата, реквизиты трудового договора, заключенного с работником (номер и дата).
  2. Сведения о работодателе и работнике, а также основания (ст. ТК РФ) для расторжения трудового договора.
  3. Дата прекращения трудового договора.
  4. Размер компенсации, выплачиваемой при увольнении работника, если о ней есть договоренность сторон трудового договора.
  5. Запись о том, что соглашение на увольнение обоюдное и стороны претензий друг к другу не имеют.
  6. Реквизиты работодателя (ФИО, ОГРН, ИНН и адрес места жительства) и работника (ФИО, паспортные данные, адрес места проживания).
  7. Подписи сторон.
Самый безболезненный способ — увольнение по соглашению сторон/images/indpred/sogl_38.gif" alt="" />

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 16.67%
  • Да, с фондом 30.56%
  • Да, с инспекцией и фондом 11.11%
  • Нет, сверку еще не проводили 41.67%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль