Работа в праздники в 2015 году

780

Действующим законодательством запрещено привлекать сотрудников к работе в выходные и праздники. Исключение составляют отдельные случаи, когда привлекать допускается при соблюдении ряда условий.

Из данной статьи вы узнаете:

  • когда можно привлечь к работе в праздники

  • как оплатит работу в праздники

Когда можно привлекать к работе в праздники

Работодатель вправе привлечь сотрудника к работе в праздники и выходные без его согласия (ст. 113 ТК РФ):

  • для предотвращения (устранения последствий) производственной аварии, катастрофы, стихийного бедствия;

  • предотвращения несчастных случаев, уничтожения и порчи имущества;

  • выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного положения, а также в других случаях, ставящих под угрозу жизнь (условия жизни) населения.

Также в праздничные дни допускается выполнение работы, которую невозможно приостановить по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство), а также работы, связанной с необходимостью обслуживания населения. Помимо этого в праздничные дни допускается привлечение сотрудников для выполнения неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Во всех остальных случаях привлечь сотрудников к работе в праздники можно только с их письменного согласия. Исключение категории работников, которых нельзя вызывать на работу в дни отдыха ни при каких обстоятельствах. К ним относятся:

  • беременные женщины (ст. 259 ТК РФ);

  • работники в возрасте до 18 лет (ст. 268 ТК РФ).

Как оплатить работу в праздники

По общему правилу, работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК РФ). В одинарном размере  работа в праздники оплачивается, только если работнику предоставляется дополнительный выходной день (ст. 153 ТК РФ)

Обратите внимание: работодатель вправе оплачивать работу в праздничные дни и по более высоким расценкам, это должно быть отражено в коллективном или локальном нормативном акте.

Вместе с тем существуют некоторые особенности оплаты работы в праздники при использовании различных систем оплаты труда. Рассмотрим их подробнее.

Ситуация № 1. Работник получает оклад

Размер оплаты работы сотрудников, получающих оклад, зависит от того, полностью ли они отработали месячную норму рабочего времени.

Если сотрудник трудился в пределах месячной нормы, то в этом случае работа в праздник оплачивается в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада. 

ПРИМЕР. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2015 года на 8 часов. Оклад работника 40 000 руб. Отгул за работу в выходной день работник не брал. Однако в мае один день сотрудник был в отпуске за свой счет. Согласно коллективному договору работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Рассчитаем размер доплаты за работу в праздник.

Норма рабочего времени в мае при 40-часовой рабочей недели -- 143 часа. В мае сотрудник трудился в пределах нормы, так как один день был в отпуске за свой счет (143 ч.– 8 ч. + 8 ч.).

Соответственно доплата за работу в праздники составит 2237,76 руб. (40 000 руб. : 143 ч. х 8 ч.).

Если сотрудник трудится сверх нормы рабочего времени, то в этом случае работа в праздник оплачивается в двойном размере дневной или часовой ставки сверх оклада.

ПРИМЕР. Сотрудник был привлечен к работе 1 мая 2015 года на 8 часов. Оклад работника 40 000 руб. Отгул за работу в выходной день работник не брал. Согласно коллективному договору работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Рассчитаем размер доплаты за работу в праздник.

Норма рабочего времени в мае при 40-часовой рабочей недели -- 143 часа. В мае сотрудник трудился сверх нормы – 151 ч. (143 ч. + 8 ч.).

Соответственно доплата за работу в праздники составит 4475,52 руб. руб. (40 000 руб. : 143 ч. х 8 ч. х 2).

Обратите внимание: право на оплату работнику в двойном размере имеют и совместители. Поскольку им положены те же гарантии и компенсации, что и основным сотрудникам (ч. 2 ст. 287 ТК РФ).

Ситуация № 2. Работник трудится на условиях сдельной оплаты труда

Работа в выходной или нерабочий праздничный день сдельщикам оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам. Однако если работнику предоставляется дополнительный день для отдыха, то оплачивается работа в праздники в одинарном размере.

ПРИМЕР. Сотрудник, трудящийся на условиях сдельной оплаты труда, был привлечен к работе 1 мая 2015 года на 8 часов. Отгул за работу в выходной день работник не брал. За этот день сотрудник изготовил 20 изделий. За единицу изготовленного изделия сотруднику начисляют 150 руб. Согласно коллективному договору работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Рассчитаем размер доплаты за работу в праздник.

Так как отгул сотрудник не брал, доплата за работу в праздник составит 6000 руб. (20 шт. х 150 руб. х 2).

Ситуация № 3. Работник трудится на условиях почасовой оплаты труда

Работники, труд которых оплачивается по дневным (часовым) тарифным ставкам, могут претендовать на оплату работы в выходной или праздник в размере не менее двойной дневной (часовой) тарифной ставки. Однако если работнику предоставляется дополнительный день для отдыха, то оплачивается работа в праздники в одинарном размере.

ПРИМЕР. Сотрудник, трудящийся на условиях почасовой оплаты труда, был привлечен к работе 1 мая 2015 года на 8 часов. В этот день он проработал 8 часов. Размер часовой тарифной ставки, установленный для данного работника, составляет 300 руб. Отгул за работу в выходной день работник не брал. Согласно коллективному договору работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере.

Так как отгул сотрудник не брал, доплата за работу в праздник составит 4800 руб. (300 руб. х 8 ч. х 2).

 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Вы сверили взносы?

  • Да, с инспекцией 12%
  • Да, с фондом 30.67%
  • Да, с инспекцией и фондом 9.33%
  • Нет, сверку еще не проводили 48%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль