Как вы боретесь с опозданиями сотрудников на работу?

25
Как вы боретесь с опозданиями сотрудников на работу?

 

В опросе участвовали 55 человек 44% — никак не боремся; 24% — штрафуем или лишаем премии; 21% — у нас никто не опаздывает; 5% — за частые опоздания увольняем; 5% — делаем письменный выговор.

Почти половина опрошенных (44%) никак не борется с опозданиями сотрудников. Если вы тоже выбрали такой вариант, скорее всего, у вас небольшой коллектив, где каждый занят своим делом и нет нужды жестко контролировать друг друга. Но, если потребность пресечь чьи-то опоздания появится, на законных основаниях вы можете сделать это, только если в локальных нормативных документах четко прописаны начало и окончание рабочего дня, а также конкретные границы обеденного перерыва. Тогда вы сможете требовать от сотрудника выполнения этих правил, после того как ознакомите с ними под роспись. При этом обязанность выполнять нормы локальных актов пропишите в должностных инструкциях или трудовых договорах каждого сотрудника.

Денежные штрафы и лишение премии выбирают 24% работодателей. Такой вариант эффективен, но требует правильного документального оформления. Ведь по общему правилу наказания могут быть только трех видов: замечание, выговор и увольнение (ст. 192 ТК РФ). Как видите, штрафы или удержания из премии в этот список не входят. Более того, штрафовать сотрудников на часть оклада вы вообще не можете, поскольку это фиксированная часть заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

А вот не начислить премию опаздывающим или же начислить ее в меньшем размере возможно. Для этого нужно, чтобы условия, при которых выплачиваются премиальные, были прописаны в локальном нормативном акте (ст. 129, 135 ТК РФ), например, вы можете составить положение о премировании. Пропишите в данном документе, что премия выплачивается при отсутствии дисциплинарных взысканий или тем работникам, которые приходят на работу вовремя в течение месяца и т. д. Обратите внимание, по своей сути премия должна назначаться за заслуги, а не удерживаться за проступки (ст. 191 ТК РФ), поэтому нельзя издавать приказ о дисциплинарном взыскании в виде невыплаты части премиальных.

У 21% участников опроса работники не опаздывают. Очень приятный результат, что у каждого пятого работодателя с трудовой дисциплиной все отлично. Может быть, стоит подумать о поощрении таких работников и предусмотреть пусть и небольшие премиальные выплаты за соблюдение трудового распорядка?

Увольнять за частые опоздания готовы 5% респондентов. Тем, кто выбрал жесткую меру наказания, следует соблюсти следующие условия. Так, уволить за опоздание можно, только если работник уже был ранее привлечен к дисциплинарному взысканию в виде замечания или выговора или же вовсе прогулял целый рабочий день (подп. 5 и 6 ст. 81 ТК РФ). При этом нужно документально зафиксировать факт повторного проступка, для этого создайте комиссию, которая составит акт об отсутствии работника на рабочем месте, после чего проставьте в табеле учета рабочего времени фактические часы работы. А также, вручите провинившемуся требование дать письменное объяснение по факту опоздания (ст. 193 ТК РФ).

Еще 5% «упрощенцев» объявят провинившимся письменный выговор. Такое наказание будет для опоздавшего предупреждением, а уже при повторном нарушении вы сможете не начислить ему премию, а в крайнем случае и уволить. Чтобы объявить выговор, для начала также составьте акт об отсутствии работника на рабочем месте с подписями свидетелей, затем потребуйте дать письменное объяснение причин опоздания. После этого вы сможете издать приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания или выговора. Также сведения о полученном выговоре можно занести в личную карточку сотрудника.

Резюме. Чтобы можно было законно оформить дисциплинарное взыскание, пропишите время начала и окончания рабочего дня в локальных нормативных документах. Ведь каждый сотрудник должен понимать, какие правила ему нужно соблюдать.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 56.07%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 0.93%
  • в программе Инфо-Предприятие 2.8%
  • в программе БухСофт 3.74%
  • в других бухгалтерских программах 19.63%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 14.02%
  • от руки заполню бумажную декларацию 2.8%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль