Любаша занялась набором персонала

54

В кабинет Натальи, главбуха-профессионала, стремительно влетела Любаша:

— Март месяц, а метет, как зимой! — с порога возмущалась она.

— И тебе здравствуй, — отозвалась Наталья из уютного кресла. — Погода действительно не радует, но не поверю, что тебя привела именно она.

— Естественно, — чуть смутилась Любаша и перешла к цели визита. — Как ты помнишь, наша компания занимается производством мебели и применяет «упрощенку» с объектом доходы.

— Помню, конечно, — сказала Наталья, разглядывая симпатичную тумбочку, примостившуюся в углу кабинета.

— Дело в том, что сейчас пришел большой заказ и нам не хватает двух рабочих: для распила дощечек и для покрытия их лаком. Люди нам понадобятся месяца на четыре. И все. Потом они станут нам не нужны. Как их принять на работу, чтобы и законодательство не нарушить, и проблем с увольнением не было?

— Это вопрос не просто большой, он огромный, — вздохнула Наталья. — Я вижу три способа решения. Первый способ: принять рабочих по срочному трудовому договору. Как ты знаешь, согласно статье 58 ТК РФ все трудовые договоры делятся на срочные либо заключенные на неопределенный срок. И использование срочного договора — это золотая мечта любого работодателя, поскольку дает возможность расстаться с сотрудником через определенный момент времени. Все ситуации, в которых такие договоры можно применять, поименованы в статье 59 ТК РФ. Наталья открыла нужный файл и продолжила:

— Скажи, твое предприятие является малым исходя из критериев, поименованных в статье 4 Федерального закона от 24.07.2007 № 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»?

— Да, сотрудников у нас 27.

— Отлично! — сказала Наталья и тут же процитировала один из пунктов статьи 59 ТК РФ: — «По соглашению сторон срочный договор может заключаться: с лицами, поступающими на труд к работодателям — субъектам малого бизнеса (включая индивидуальных предпринимателей), численность сотрудников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек)». То есть если работник не возражает, то с ним можно заключить срочный трудовой договор. Вы будете начислять все те же страховые взносы, что и при договоре, заключенном на неопределенный срок. А когда время договора истечет, выплатите компенсацию за неиспользованный отпуск. И самое главное, чуть не забыла: когда срок действия договора заканчивается, работника нужно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения (ст. 79 ТК РФ). Если вы это не сделали, а сотрудник отработал хотя бы один лишний день, то договор автоматически переквалифицируется в заключенный на неопределенный срок.

— Вроде звучит неплохо. А какой еще есть способ?

— Способ второй. Можно заключить гражданско-правовой договор, например договор подряда. Так, заключаешь с одним физлицом договор сроком на четыре месяца на выпиливание 4000 дощечек на сумму 160 000 руб. А с другим — договор подряда на такой же срок на лакировку 4000 дощечек на сумму 120 000 руб. Нормы трудового права на такой договор не распространяются, он регулируется гражданским законодательством. То есть нет работника и работодателя, зато есть заказчик и исполнитель. Это для тебя намного проще, поскольку трудовое законодательство повернуто лицом к работнику. Например, если забеременеет сотрудница, работающая по срочному договору, ты расторгнуть его уже не сможешь (ст. 261 ТК РФ). А по гражданскому договору четыре месяца прошло, акт сдачи-приемки работ подписан, деньги исполнителю перечислены. И все, стороны претензий друг к другу не имеют.

— А что со взносами? — тут же заинтересовалась Любаша.

— В ПФР и ФФОМС платишь так же, как при трудовых отношениях, а вот взносы в ФСС не начисляются. Ведь договорникам больничный не положен.

— А взносы на травматизм в ФСС тоже не плачу?

— И их не платишь.

— Мне уже начинают нравиться эти гражданско-правовые договоры, — радостно сказала Любаша.

— Мне они тоже нравятся, — отозвалась Наталья, — но обрати внимание, что в договоре подряда должны быть четко прописаны объем и сроки выполнения работ, иначе есть шанс, что этот договор может быть переквалифицирован в трудовой. И не забудь, что в случае заключения договора подряда ваша фирма будет являться налоговым агентом по НДФЛ.

— Понятно. Ну а третий способ?

— Третий — самый выгодный. Надо найти двух индивидуальных предпринимателей, занимающихся данным видом деятельности, и заключить с ними договоры на выполнение необходимых работ. А по окончании работ подписать соответствующие акты и оплатить их. Это все. Никаких отчислений в фонды.

— И агентами по НДФЛ мы тоже являться не будем?

— Нет, вы же заключаете договор не с физлицом, а с предпринимателем.

— Здорово! Осталось только найти подходящих предпринимателей...

Любаша тепло попрощалась с подругой и выбежала под мартовский снег.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Как вы станете заполнять декларацию по УСН за 2016 год?

  • в программе 1С 57.39%
  • в Программе Главбух: учет и отчетность 1.37%
  • в программе Инфо-Предприятие 1.37%
  • в программе БухСофт 4.81%
  • в других бухгалтерских программах 20.62%
  • заполню без программы, скачав бланк на компьютер 11.68%
  • от руки заполню бумажную декларацию 2.75%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль