«Детские» пособия: кому, когда, сколько

53

Выплаты пособий гражданам, воспитывающим детей, регулируются Федеральным законом от 19.05.95 № 81-ФЗ (далее – Закон № 81-ФЗ). О некоторых изменениях, влияющих на их расчет, мы уже рассказывали.

Ознакомимся со всеми видами пособий, которые выдает работодатель. Обратите внимание, что суммы, о которых пойдет речь, полностью обеспечиваются ФСС. Но так как в 2010 году применяющие упрощенную систему освобождены от уплаты взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, им придется выплачивать пособия из собственных средств и ждать компенсаций от ФСС.

1 января 2010 года вступил в силу приказ Минсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н, утвердивший Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (далее – Порядок). Работнику, желающему получить пособие, необходимо подать заявление, указав (п. 6 Порядка):
– наименование организации, в которую оно подается;
– фамилию, имя, отчество и свой статус, позволяющий претендовать на государственное пособие (мать, отец, заменяющее их лицо);
– реквизиты документа, удостоверяющего личность;
– место регистрации и фактического проживания;
– вид пособия;
– способ выплаты (наличными, через банк и т. д.).


Подборка статей на тему "Пособия":

Пригодится в работе:Сервис определения актуальных КБК. Все КБК в однмо месте.


Пособие по беременности и родам

Право на такое пособие дается женщинам, заключившим трудовые договоры, причем как на основном месте работы, так и по совместительству. Полагается оно и уволенным работницам, если они не трудоустроены, а отпуск по беременности и родам наступил в течение месяца со дня увольнения.

Деньги выплачиваются за отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (при осложненных родах – 86, при рождении двух и более детей – 110) календарных дней после них. Согласно пункту 10 Порядка общий размер отпуска определяется суммарно и не зависит от того, какая его часть пришлась на дородовой период. Допустим, если он равен 140 дням, а до родов использовано 60, то после родов остается еще 80 дней (140 дн. – 60 дн.). Пособия предоставляются также лицам, усыновившим ребенка до трех месяцев, со дня, когда он был усыновлен, до того момента, как пройдет 70 календарных дней со дня его рождения. Если в семью взято несколько малышей, крайний срок – 110 календарных дней со дня рождения детей (п. 11 Порядка).

Если страховой стаж составляет хотя бы шесть месяцев, пособие назначается в размере 100% среднего заработка, определяемого исходя из выплат за последние 12 месяцев перед отпуском по беременности и родам. В расчет берутся все выплаты, облагаемые страховыми взносами во внебюджетные фонды. Доходы и периоды, которые не включаются в расчет, указаны в Положении об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденном постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Среднедневной заработок равен частному от деления общего размера выплат на число календарных дней в расчетном периоде. Напомним, что раньше устанавливалось максимальное месячное пособие. Сейчас напрямую этого не делается, но поскольку средний заработок ограничивается, фактически происходит то же самое. Согласно пункту 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) среднедневной заработок в 2010 году не может превышать 1136,99 руб. (415 000 руб. : 365 дн.). Соответственно за 140 календарных дней пособие составит не более 159 178,6 руб. (1136,99 руб. × 140 дн.).

При страховом стаже меньше шести месяцев пособие рассчитывают, ориентируясь на МРОТ. В 2010 году МРОТ равен 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ).Чтобы получить пособие, работнику нужно не позднее чем через шесть месяцев после отпуска по беременности и родам подать заявление, приложив листок нетрудоспособности. Работодатель обязан произвести выплату в течение 10 последующих дней.Пример 1Продавец-кассир ООО «А-маркет» Е.П. Касьянова оформила заявление на отпуск и пособие по беременности и родам с 5 марта 2010 года на 140 календарных дней и отнесла в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности. Вычислим сумму ее пособия при условии, что учитываемые выплаты за период с марта 2009 года по февраль 2010-го составляют 483 750 руб., а из расчетного периода исключаются 28 календарных дней очередного отпуска и 25 календарных дней болезни. Страховой стаж Е.П. Касьяновой – 3 года 8 месяцев.Страховой стаж Е.П. Касьяновой более шести месяцев, поэтому пособие нужно исчислять из среднего заработка. Определим среднедневной заработок. Он равен 1550,48 руб. [483 750 руб. : (365 дн. – 28 дн. – 25 дн.)]. Сравним с максимально допустимой величиной: 1550,48 руб. > 1136,99 руб. Поэтому в расчете используем 1136,99 руб. Пособие работнице составляет 159 178,6 руб. (1136,99 руб. × 140 дн.).Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременностиЭто пособие предусмотрено для женщин, вставших на учет в медицинские учреждения при сроке беременности до 12 недель. Основанием для выплаты, кроме заявления, является справка из медицинского учреждения. Если женщина принесет ее в бухгалтерию вместе с листком нетрудоспособности, сумма будет выдана одновременно с пособием по беременности и родам, если позже – в течение 10 дней после того, как будут представлены соответствующие документы.Размер данного пособия фиксированный и не связан с заработной платой. Базовая цифра – 300 руб. (ст. 10 Закона № 81-ФЗ), однако согласно статье 4.2 Закона № 81-ФЗ она ежегодно индексируется. В 2010 году коэффициент равен 1,10, и с учетом прошлых поправок сумма пособия составляет 412,08 руб. (300 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10).Единовременное пособие при рождении ребенкаВыплату может получить один из родителей либо лицо, которое их заменяет. При рождении нескольких детей она выдается на каждого ребенка, а если ребенок родился мертвым, не выплачивается. Помимо заявления, необходимо подготовить:– справку о рождении ребенка из ЗАГСа либо копию свидетельства о рождении (в случае, когда оно оформлено за пределами РФ);– справку с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) того родителя, которому пособие не назначалось.Если обращается опекун (усыновитель, приемные мать или отец), справка о рождении заменяется выпиской из решения об опеке (копией вступившего в силу судебного постановления об усыновлении, копией договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью).Срок выплаты неизменный – не позднее 10 дней после сдачи документов. Доходы работника значения не имеют. Исходная величина пособия составляет 8000 руб. (ст. 12 Закона № 81-ФЗ) и индексируется в том же порядке, что и пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности. В 2010 году оно равно 10 988,85 руб. (8000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Деньги могут выдаваться матери, отцу, другому родственнику либо опекуну, которые осуществляют уход за ребенком. Право на пособие сохраняется за работниками, которые трудятся на дому, а также неполную рабочую неделю (п. 43 Порядка).

Если мать заболела и не может осуществлять уход, отпуск и пособие предоставляются другому члену семьи. В этом случае женщина пишет заявление, что вынуждена прервать отпуск по уходу за ребенком (п. 42 Порядка), и получит уже пособие по временной нетрудоспособности.

Женщина, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и собирается опять родить, должна представить работодателю листок нетрудоспособности и сообщить, какое пособие она желает получить – по уходу за ребенком или по беременности и родам (п. 44 Порядка).

Лицам, которые работают в нескольких местах, пособия по уходу за ребенком выдаются только в одном по их выбору. При этом нужно принести справку, подтверждающую, что другие страхователи пособие не выплачивают (п. 56 Порядка).

Пособие назначается с начала отпуска по уходу за ребенком, пока сыну или дочке не исполнится полтора года. Вместе с заявлением требуется подать следующие документы, причем не позднее шести месяцев после того, как возраст малыша достигнет полутора лет:
– свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым ведется уход;
– справку с места работы второго родителя о том, что он не получает соответствующего пособия;
– свидетельства о рождении старших детей (если они есть).

Имея документы, работодатель обязан в течение 10 дней распорядиться об отпуске работнику и выплачивать пособие ежемесячно в дни, установленные для выдачи заработной платы.

Сумма пособия равна 40% среднего заработка, который вычисляется за 12 месяцев, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, в том же порядке, что и для пособий по временной нетрудоспособности, а также по беременности и родам. Величина пособия за месяц рассчитывается путем умножения среднедневного заработка на 30,4 (п. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ), а за неполный месяц пересчитывается пропорционально количеству календарных дней отпуска.

Минимальная базовая сумма пособия (на первого ребенка – 1500 руб., на второго, третьего и всех остальных – 3000 руб.) тоже корректируется. В 2010 году минимум соответственно равен 2060,41 руб. (1500 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10) и 4120,82 руб. (3000 руб. × 1,085 × 1,0185 × 1,13 × 1,10). Максимальное пособие для работающих лиц не устанавливается, но ограничивается средний заработок. Согласно пункту 5.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ его значение не может превышать предельную базу по страховым взносам, деленную на 12. В 2010 году предельная база – 415 000 руб., значит, среднемесячный заработок составляет не более 34 583,33 руб. (415 000 руб. : 12 мес.), а пособие – не более 13 833,33 руб. в месяц (34 583,33 руб. × 40%).

Если в семье несколько детей младше полутора лет, выплаты полагаются на каждого ребенка, общий размер которых должен быть не выше 100% среднего заработка и не ниже суммарного минимума. В статье 15 Закона № 81-ФЗ уточнено, что при расчете пособия учитываются только дети, рожденные (усыновленные) одной и той же матерью, в отношении которых она не лишена родительских прав.

Пример 2

Менеджер З.И. Гаврюшина, работающая в ООО «Сапфир», находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им полутора лет с 15 марта 2010 года. Каково ее пособие за март при условии, что среднедневной заработок менеджера для расчета пособий – 945,38 руб., а ребенок второй?Отпуск начался 15-го числа, поэтому определим величину пособия за 17 календарных дней (31 дн. – 14 дн.). Для сравнения с предельными размерами вычислим, сколько бы причиталось сотруднице за полный месяц. Это 11 495,82 руб. (945,38 руб. × 40% × 30,4). Ребенок второй, значит, минимум равен 4120,82 руб., максимум – 13 833,33 руб. Так как наш результат укладывается в интервал, пособие следует начислять исходя из среднедневного заработка. За март З.И. Гаврюшиной полагается 6304,16 руб. (11 495,82 руб. × 17 дн. : 31 дн.)   Начислять ли налоги и взносы?Пособия предназначены физическим лицам, поэтому естественно задуматься, облагать ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами. С государственных пособий, кроме пособий по временной нетрудоспособности, НДФЛ не взимается (п. 1 ст. 217 НК РФ). Не нужно начислять на них и страховые взносы во внебюджетные фонды (подп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Государственные пособия гражданам, имеющим детей, упомянуты еще в пункте 2 Перечня выплат, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.99 № 765, поэтому взносами на случай травматизма они тоже не облагаются. Так что бухгалтеру, который начисляет и выплачивает пособия, не придется заниматься дополнительными операциями: сколько рассчитал, столько выдал.

Коэффициент на 2010 год указан в пункте 2 статьи 10 Федерального закона от 02.12.2009 № 308-ФЗ.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие изменения 2017 года вы оцениваете положительно?

  • передача взносов в ФНС 15.75%
  • рост лимитов по УСН 51.23%
  • новая Книга учета 7.4%
  • КБК по минимальному налогу 21.63%
  • срок сдачи СЗВ-М 53.51%
  • электронные больничные 26.38%
  • электронный иск в суд 16.32%
  • кадровый учет для микропредприятий 42.13%
  • уплата налога за третьих лиц 49.72%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль