Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

2191

Принимая решение об оформлении на работу того или иного специалиста, организации или индивидуальному предпринимателю для начала необходимо определиться, какие отношения будут оформляться, какой вид договора будет заключаться. То есть необходимо решить какой договор будет заключен — трудовой или гражданско-правовой.

Пожалуй, самой актуальной ошибкой в этом вопросе является подмена трудовых отношений гражданско-правовыми, например, договор называют «договор возмездного оказания услуг», но из содержания явно следуют признаки трудовых отношений. Этот вопрос всегда является актуальным при проверках многих инспекционных органов, особенно ФСС и ГИТ.

Поэтому, оформляя гражданско-правовые отношения, важно не включить в договор те признаки, которые являются признаками трудовых отношений. Так как данные отношения могут быть в судебном порядке переквалифицированы в трудовые.

Отличие трудового договора от договора гражданско-правового характера

Все видео про кадровый учет смотрите в Школе УСН.

Обратите внимание на статью 19.1 Трудового кодекса. В ней установлено, кто и каким образом производит признание гражданско-правовых отношений трудовыми. Также в Кодексе административных правонарушений с 1 января 2015 года вступила в силу новая редакция статьи 5.27, которой предусмотрена ответственность за заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем в виде штрафа в размере от 5 тысяч до 100 тыс. руб.

Какие же признаки характерны только для трудовых отношений, а следовательно какие условия не допустимо вносить в договор гражданско-правового характера?

Прежде всего ответ на этот вопрос частично мы получим, проанализировав статью 15 ТК РФ, которая раскрывает понятие трудовых отношений.

Трудовые отношения — это соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы).

Остановимся пока на этом. И отметим, что в договор гражданско-правового характера недопустимо включать название должности, профессии, специальности. Например в одном из договоров гражданско-правового характера (ГПХ) было написано следующее: исполнитель обязуется оказывать услуги по должности бухгалтера (тоже самое водителя, фотографа и т. п). Другой дело, если бы было написано: оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета. Т. е первое что недопустимо — это включение в договор гражданско-правового характера название должности, профессии, специальности. Кроме того, ваших исполнителей, подрядчиков, т.е. лиц привлекаемых по договору ГПХ не должно быть в штатном расписании. Также особенным признаком трудовых отношений является регулярная, систематическая — не реже двух раз в месяц — выплата заработной платы. Если по договору гражданско-правового характера выплата также привязана к срокам выплаты заработной платы, а тем более не будет актов приемки услуг-работ, этот договор также окажется в «зоне риска» по вероятности переквалификации его в трудовой договор.

Характерным признаком трудовых отношений и только их является подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка организации.

Если, скажем, в договоре ГПХ будет написано, что исполнитель обязан оказывать услуги в рамках режима работы организации или магазина с 9:00 до 18:00, а еще и в договоре будет прописана возможность привлекать исполнителя к дисциплинарной или материальной ответственности, это также может стать основанием для переквалификации договора ГПХ в трудовой, ведь дисциплина труда, режим рабочего времени, материальная ответственность — все это понятия, характерные исключительно для трудовых отношений.

Также характерным признаком трудовых отношений является обеспечение работодателем условий труда. Приведу пример, как неправильно было указано в договоре возмездного оказания услуг: В разделе «основные права и обязанности» заказчика было написано, что заказчик обязан обеспечить соответствующие условия труда исполнителю.

Помимо статьи 15 ТК РФ определить с тем, какие признаки характерны для трудовых отношений, что недопустимо включать в договор ГПХ, поможет письмо УФНС РФ по г. Москве от 25.12.2007 № 21-11/123985@. В нем налоговики обратили внимание, на какие условия в ГПД нужно обращать внимание налоговикам, т. е. какие условия характерны именно для трудовых отношений.

Московские налоговики перечислили, что является исключительными признаками трудовых отношений. Это:

1.      присвоение работнику должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или закрепление за ним конкретной трудовой функции;

2.      оплата процесса труда (а не его конечного результата) в соответствии с тарифными ставками, должностными окладами работника, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;

3.      обеспечение работнику соответствующих условий труда;

4.      обеспечение работнику видов и условий социального страхования;

5.      соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка организации

По этим признакам договоры, заключенные организацией с физическими лицами, могут быть квалифицированы как трудовые в отличие от гражданско-правовых договоров, которые этими признаками не обладают.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие изменения 2017 года вы оцениваете положительно?

  • передача взносов в ФНС 15.96%
  • рост лимитов по УСН 50.96%
  • новая Книга учета 7.5%
  • КБК по минимальному налогу 21.73%
  • срок сдачи СЗВ-М 53.08%
  • электронные больничные 26.15%
  • электронный иск в суд 16.54%
  • кадровый учет для микропредприятий 42.12%
  • уплата налога за третьих лиц 50.19%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль