Заработная плата

1001

Заработная плата — вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей, размер которого зависит от квалификации работника, сложности выполняемой работы, ее количества и качества.

В состав заработной платы входят в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработная плата каждому работника устанавливается трудовым договором по действующей в организации системе оплаты труда.

Работодатель должен выплачивать зарплату каждые полмесяца в день, установленный трудовым (ч. 6 ст. 136 ТК РФ):

1.      или наличными;

2.      или переводом на карты работников.


В помощь бухгалтеру: Производственный календарь на 2017 год. Узнайте нормы рабочего времени и перенос праздников в 2017 году.

Заработная плата

Все видео про выплаты работникам в 2015 году смотрите в Школе УСН.

Даже если работодатель испытывает материальные трудности, закон не освобождает от обязанности выплаты работнику заработной платы. За все время просрочки выплаты зарплаты работодателю наряду с погашением суммы задолженности по зарплате придется уплатить работникам денежную компенсацию. Размер компенсации составляет 1/300 действующей ставки рефинансирования Банка России от всей суммы задолженности на момент просрочки. Компенсацию нужно рассчитывать со следующего дня после установленного срока выплаты, по день ее фактического погашения (ст. 236 ТК РФ).

Если день зарплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, ее выплачивают накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Заработная плата работника за месяц, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 129, ч. 3 ст. 133 ТК РФ). С 1 января 2015 года МРОТ равен 5965 руб.

Закрепите в трудовом или коллективном договоре форму, место и способ выплаты заработной платы. Утвердите форму расчетного листка (ч. 2 ст. 136, ст. 372 ТК РФ). При каждой выплате зарплаты выдавайте работнику расчетный листок, в котором должны быть указаны (ч. 1 ст. 136 ТК РФ):

  1. составные части заработной платы за соответствующий период;
  2. размеры иных начисленных сумм. К ним, в частности, относится денежная компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат;
  3. размеры и основания произведенных удержаний;
  4. общая денежная сумма, подлежащая выплате.

Выплачивайте заработную плату два раза в месяц.

Начисление заработной платы производится за фактически отработанное время, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Расчет зарплаты ведется в расчетных ведомостях.

При выплате заработной платы работодатель является налоговым агентом.

Исчислить и удержать НДФЛ нужно со всей суммы начисленной работнику зарплаты. Причем при выплате зарплаты за первую половину месяца НДФЛ можно не удерживать. А вот при выплате заработной платы за вторую половину месяца должна быть удержана сумма НДФЛ, рассчитанная со всей суммы заработка за месяц.

НДФЛ, удержанный с зарплаты, надо перечислить в бюджет в следующие сроки (п. 2 ст. 223, п. 6 ст. 226 НК РФ):

1.      если вы выплачиваете зарплату наличными, полученными для этого в банке, то в день получения денег в банке;

2.      если вы выплачиваете зарплату наличными из имеющихся у вас наличных денег, в том числе наличной выручки, то на следующий день после выплаты зарплаты;

3.      если вы выплачиваете зарплату на банковские карты (счета) работников, то в день перечисления зарплаты

Платежку можете оформить на сумму НДФЛ за всех работников организации.

По окончании года надо заполнить и представить в свою налоговую инспекцию:

1.      не позднее 31 января — справку 2-НДФЛ, где в поле «признак» проставлен код «2». Она составляется по работникам, с доходов которых исчисленный НДФЛ не был полностью удержан до конца года (п. 5 ст. 226 НК РФ).

2.      не позднее 1 апреля — справку 2-НДФЛ, где в поле «признак» проставлен код «1». Она составляется по всем работникам, для которых ваша организация являлась налоговым агентом, в том числе по тем, по которым вы подавали справки 2-НДФЛ с признаком «2» .

Справки 2-НДФЛ надо представлять в инспекцию в электронной форме (п. 2 ст. 230 НК РФ), если в течение года доходы от вашей организации получили 10 и более человек.

Выплаты работнику, которые предусмотрены в трудовом договоре и составляют заработную плату, облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование (ч. 1 ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Тарифы установлены отдельно для каждого вида взносов и различаются в зависимости от бюджета, в который они перечисляются. Взносы уплачиваются в бюджеты ПФР, ФСС РФ и ФФОМС (ч. 8 ст. 15 Закона № 212-ФЗ, подп. «а» п. 7 ст. 12, ч. 3 ст. 17 Закона № 313-ФЗ).

По итогам каждого месяца с заработной платы работникам по трудовым договорам вы должны уплатить ежемесячные обязательные платежи по страховым взносам.

Перечислить их в бюджеты ПФР, ФСС РФ и ФФОМС нужно не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, за который они начислены (ч. 5 ст. 15 Закона № 212-ФЗ).

В 2015 году тарифы страховых взносов распределяются между бюджетами фондов:

  1. ПФР 22%
  2. ФСС 2,9%
  3. ФФОМС 5,1%

При этом действуют лимиты по страховым взносам в ПФР и ФСС.

Страховых взносы перечисляются отдельными платежными документами в каждый фонд.

Страховые взносы в ПФР перечисляются единой платежкой без распределения на страховую и накопительную часть.

Отчетность по страховым взносам. По окончании каждого квартала нужно представить в территориальное отделение Пенсионного фонда РФ по месту своего учета отчетность по начисленным и уплаченным страховым взносам. Не позднее 15-го числа второго календарного месяца, следующего за отчетным периодом предоставляется расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование и на обязательное медицинское страхование по форме РСВ-1 на бумаге. И не позднее 20-го второго месяца в электронном виде.

За 1 квартал необходимо отчитаться не позднее 15 мая (20 мая электронно), за полугодие не позднее 15 августа (20 августа электронно),, за 9 месяцев не позднее 15 ноября (20 ноября электронно) и за год не позднее 15 февраля (20 февраля электронно) .

В территориальный орган Фонда социального страхования не позднее 20-го числа календарного месяца, следующего за отчетным периодом необходимо представить расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — по форме 4-ФСС на бумаге. В электронном виде на пять дней позже — не позднее 25 числа. За 1 квартал расчет необходимо представить в срок не позднее 20 апреля (25 электронно), за полугодие не позднее 20 июля (25 июля электронно), за 9 месяцев не позднее 20 октября (25октября) и за год не позднее 20 января (25 января).

В электронном виде отчетность в фонды представляется при среднесписочной численности работников за прошлый год более 25 человек. Если менее, то страхователь выбирает: либо сдавать расчеты в электронном виде, либо на бумаге.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль