Страховые взносы в 2015 году

17363
Храмкин А. А.
директор Института госзакупок РАГС, председатель Ассоциации экспертов по госзакупкам
Все изменения по страховым взносам с 2015 года мы собрали в одном материале. И обо всех изменениях по страховым взносам с 2015 года мы расскажем в этой статье. Здесь вы найдете ответы на все вопросы по страховым взносам в 2015 году. В Школе УСН есть видео-курс про страховые взносы от мастера по УСН Надежды Самковой.
С 1 января 2015 года вступают в силу многочисленные поправки в законодательство по страховым взносам. Новшества введены Федеральным законом от 28.06.2014 № 188-ФЗ. И касаются они как самих взносов, отчетности по ним, так и взаимоотношений с фондами.

Главные изменения по страховым взносам 2015

С 2015 года большее количество «упрощенцев» должны будут сдавать отчетность по страховым взносам через Интернет. Сейчас это делают работодатели на УСН, среднесписочная численность работников которых за прошлый год превышает 50 человек. С нового года лимит составит 25 человек.
Кроме того, взносы нужно будет платить в рублях и копейках. Округлять до целых рублей, как сейчас, суммы не понадобится. А выплаты в пользу любых иностранцев надо будет облагать пенсионными взносами вне зависимости от срока заключенного с ними договора. Свод всех актуальных для «упрощенцев» новшеств мы представили в таблице ниже. О наиболее важных из них поговорим подробно.

Производственный календарь на 2017 год поможет бухгалтерам планировать свою деятельность в 2017 году. Скачайте или распечатайте.

Изменение по страховым взносам 2015: Снижено минимальное число работников, при котором следует сдавать отчетность в фонды в электронном виде

В настоящее время в обязательном порядке работодатели отчитываются в ПФР и ФСС по страховым взносам через Интернет только в том случае, если среднесписочная численность их работников за прошедший год превышает 50 человек. Об этом сказано в пункте 10 статьи 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ (далее — Закон № 212-ФЗ). За нарушение такого требования контролеры могут оштрафовать на 200 руб. за каждую форму отчетности (п. 2 ст. 46 Закона № 212-ФЗ). Если же в прошедшем году сотрудников было 50 человек и менее, то сдавать отчеты в фонды можно на бумаге.
С 1 января 2015 года отчитываться в электронном виде нужно будет всем работодателям, у которых среднесписочная численность работников за прошлый год больше 25 человек (подп. «в» п. 3 ст. 5 Закона № 188-ФЗ). Таким образом, число «упрощенцев»-работодателей, которые будут представлять расчеты по взносам через Интернет, станет больше. Напомним, для того чтобы сдавать отчетность в электронном виде, нужно иметь электронную подпись. Соответственно тем, у кого ее нет, подпись нужно получить. После вы сможете отчитаться посредством Интернета. Обратите внимание, для этого есть два варианта. Первый — обратиться к спецоператору связи и заключить с ним договор. Он установит на ваш компьютер программу, с помощью которой вы и будете представлять отчеты. Второй — отправлять отчетность прямо с сайта ФСС, воспользовавшись специальным сервисом. Это бесплатно. В ПФР можно сдавать отчетность только через операторов (за плату).

Изменение по страховым взносам 2015: Расширен перечень компенсаций, подлежащих обложению страховыми взносами

По действующим сейчас правилам с компенсационных выплат при увольнении не надо платить взносы. Причем освобождаются выплаты как от взносов на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование, так и от взносов на травматизм (абз. «д» подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Закона № 125-ФЗ). Исключение составляют компенсации за неиспользованный отпуск. С них вы перечисляете взносы в общем порядке.
С 2015 года выплат, с которых вам придется платить взносы, станет больше. В частности, взносами вы будете облагать выходное пособие при увольнении и средний месячный заработок, сохраняемый на период трудоустройства. При условии, что сумма этих выплат превысит трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный — для работников из районов Крайнего Севера и приравненных к ним областей). При этом — обратите внимание — облагаться будет не вся сумма, а лишь та часть, которая превышает установленный размер среднемесячного заработка. Также облагать взносами надо будет компенсации руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру, превышающие трехкратный размер их среднемесячного заработка. Если вы выплатите в следующем году работнику сумму при увольнении в меньшем размере, то страховые взносы начислять не нужно (подп. «а» п. 3 ст. 2 и подп. «а» п. 1 ст. 5 Закона № 188-ФЗ).

Таблица. Какие изменения по страховым взносам вступают в силу в 2015 году

Действующие правила

Что изменится с 2015 года

Кто обязан представлять отчетность по взносам в электронном виде

Фирмы и предприниматели, у которых среднесписочная численность работников за прошедший год превышает 50 человек (п. 10 ст. 15 Закона № 212ФЗ)

Организации и предприниматели со среднесписочной численностью работников за прошедший год свыше 25 человек (подп. «в» п. 3 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Как нужно платить страховые взносы работодателям за своих сотрудников

В целых рублях. Сумма взносов менее 50 копеек отбрасывается, а сумма 50 копеек и более округляется до полного рубля (п. 7 ст. 15 Закона № 212-ФЗ)

В рублях и копейках (подп. «а» п. 3 ст. 5 Закона № 188ФЗ)

Можно ли зачесть переплату по одним взносам в счет платежей, недоимок, пеней и штрафов по другим взносам

Нельзя. Зачет переплаты производится в пределах одного внебюджетного фонда (п. 21 ст. 26 Закона № 212-ФЗ)

Можно, если взносы администрирует один фонд. То есть можно будет засчитывать переплату по пенсионным взносам в счет медицинских и наоборот, так как оба вида указанных взносов администрирует ПФР ( подп. «з» п. 15 ст. 5 Закона № 188-ФЗ )

Как начисляются пени

За каждый календарный день просрочки (п. 3 ст. 25 Закона № 212-ФЗ)

Уточнено, что пени начисляются за каждый календарный день просрочки по день уплаты (взыскания) включительно (п. 14 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Как предпринимателю платить взносы за себя, если он прерывал деятельность по обстоятельствам, указанным в пункте 6 статьи 14 Закона № 212-ФЗ (ухаживал за ребенком-инвалидом, проходил военную службу по призыву и пр.)

Взносы следует считать пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых деятельность велась. При этом, каким образом брать в расчет не полностью отработанные месяцы и включать ли их в расчет вообще, в законодательстве не сказано (п. 7 ст. 14 Закона № 212-ФЗ)

Действующий порядок сохраняется: взносы надо считать пропорционально количеству календарных месяцев, в течение которых деятельность велась. При этом уточнено, что за неполный месяц деятельности размер взносов определяется пропорционально числу календарных дней этого месяца. То есть расчет ведется исходя из отработанных дней (п. 2 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Облагаются ли взносами компенсационные выплаты, связанные с увольнением

Нет, не облагаются. Исключение — компенсация за неиспользованный отпуск, с нее взносы платить нужно (абз. «д» подп. 2 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и абз. 6 подп. 2 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ)

Дополнен перечень выплат при увольнении, которые нужно облагать страховыми взносами и взносами на травматизм. Так, к компенсации за неиспользованный отпуск добавлены еще два вида выплат:

—  выходное пособие и средний месячный заработок на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка сотрудника. А если это работник района Крайнего Севера или приравненной к нему области, сумма должна превышать шестикратный размер среднего месячного заработка;

— компенсации руководителю, его заместителям и главбуху в части, превышающей трехкратный размер среднемесячного заработка.

Остальные суммы, связанные с увольнением, взносами по-прежнему не облагаются (подп. «а» п. 3 ст. 2 и подп. «а» п. 1 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Нужно ли облагать пенсионными взносами выплаты временно пребывающих иностранцев

Только в том случае, если с ними заключен бессрочный контракт или трудовой договор (договоры) на срок не менее шести месяцев в течение года (п. 1 ст. 7Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ)

Выплаты в пользу временно пребывающих иностранцев надо облагать пенсионными взносами вне зависимости от продолжительности трудового договора с ними (п. 4 ст. 3 Закона № 188-ФЗ)

В каком порядке предоставляется отсрочка (рассрочка) по страховым взносам

Порядок и случаи предоставления отсрочек (рассрочек) не установлены законодательством. Определено лишь право фондов предоставлять отсрочки и рассрочки (подп. 11 п. 1 ст. 29 Закона № 212-ФЗ)

В Закон № 212-ФЗ добавлены статьи 18.1—18.5 по вопросам предоставления отсрочек и рассрочек уплаты взносов (п. 5 - 9 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Какова длительность выездной проверки

Не может продолжаться более двух месяцев (п. 11 ст. 35 закона № 212-ФЗ)

Общий срок сохраняется. Уточнено, что он может быть продлен до четырех или шести месяцев. Основания: в ходе проверки получена информация о нарушении законодательства о взносах; есть обстоятельства непреодолимой силы; требуется проверка обособленных подразделений; не представлены в срок документы, необходимые для контроля (подп. «б» и «в» п. 19 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Какова частота выездной проверки

Проводится не чаще чем один раз в три года (п. 10 ст. 35 Закона № 212-ФЗ)

Уточнено, что допускается повторное проведение проверок вышестоящим фондом в порядке контроля. А также если представлен уточненный расчет с суммой к уменьшению (подп. «е» п. 19 ст. 5 Закона № 188-ФЗ)

Изменение по страховым взносам 2015: Выплаты в пользу любых иностранцев надо будет облагать пенсионными взносами

Сейчас порядок уплаты пенсионных взносов с выплат иностранным работникам зависит от их статуса. Так, взносы на вознаграждения постоянно и временно проживающим иностранцам вы платите в обычном порядке. То есть так же, как и с доходов российских граждан — с даты их принятия на работу. А вот взносы в Пенсионный фонд с доходов временно пребывающих иностранных работников начисляете только в том случае, если с ними заключены трудовые договоры на неопределенный срок или контракт (контракты) общей длительностью не менее шести месяцев в течение года. А также когда оформлен трудовой договор с иностранцем на срок меньше шести месяцев в течение года, с последующим продлением (п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ и подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ).
С 2015 года облагать взносами в ПФР вам придется выплаты в пользу любых иностранцев вне зависимости от вида трудового договора и его продолжительности (п. 4 ст. 3 Закона № 188-ФЗ). В связи с этим уплата взносов за всех иностранцев и граждан РФ станет одинаковой.
Что касается взносов в ФСС и ФФОМС, то их в 2014 и 2015 годах начисляйте в общем порядке только на выплаты постоянно и временно проживающим иностранцам. С доходов временно пребывающих взносы не считайте (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ и п. 1 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Исключение — взносы на травматизм. Их начисляют с выплат всем работникам-иностранцам независимо от их статуса (п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125ФЗ).

Пример. Начисление страховых взносов с доходов временно пребывающего иностранца в 2014 и 2015 годах
ООО «Рига» заключило с временно пребывающим иностранцем срочный трудовой договор сроком на три месяца. Ежемесячное вознаграждение по договору составило 30 000 руб. Тариф взносов в ПФР — 22%.
Порядок в 2014 году. Бухгалтер ООО «Рига» начислил только взносы на травматизм. Пенсионные взносы начислены не были, так как срок действия трудового договора менее полугода.
Порядок в 2015 году. Бухгалтер с первого дня работы иностранца ежемесячно стал начислять с его доходов взносы в ПФР в размере 6600 руб. (30 000 руб. × 22%). Также на зарплату считаются взносы на травматизм.

Изменение по страховым взносам 2015: Платить страховые взносы надо будет в рублях и копейках без округлений

На данный момент страховые взносы за своих работников вы платите в рублях, отбрасывая суммы менее 50 коп. и округляя до рубля суммы в 50 коп. и больше (п. 7 ст. 15 Закона № 212-ФЗ). В расчетах же по формам РСВ-1 ПФР и 4-ФСС начисленные взносы вы отражаете с копейками.
С нового года платить взносы вы сможете так же, как и начислять, — в рублях и копейках (подп. «а» п. 3 ст. 5 Закона № 188-ФЗ). Таким образом, расхождений между уплаченной суммой страховых взносов и той, которую вы отразили в отчетности, у вас больше не возникнет. Изменение позволит тем самым избежать копеечных недоимок. И обезопасит вас от споров со специалистами внебюджетных фондов.

Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Здесь находится ваш персональный счет на годовую подписку на "Упрощенку". Ваша выгода – до 50%! Оплатите акционный счет, и мы продлим Вашу подписку еще на три месяца абсолютно бесплатно. А еще пришлем в подарок стайлер для волос. Подпишитесь прямо сейчас, чтобы гарантировано получить приятный бонус.


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие изменения 2017 года вы оцениваете положительно?

  • передача взносов в ФНС 15.99%
  • рост лимитов по УСН 51.06%
  • новая Книга учета 7.51%
  • КБК по минимальному налогу 21.77%
  • срок сдачи СЗВ-М 52.99%
  • электронные больничные 26.2%
  • электронный иск в суд 16.57%
  • кадровый учет для микропредприятий 42%
  • уплата налога за третьих лиц 50.29%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи и новости для Вас доступны бесплатно.

Чтобы получить доступ к 7 351 статье, свежим новостям, консультациям экспертов, шаблонам документов для бухгалтера, пожалуйста, зарегистрируйтесь.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то статьи, новости, образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль