Расчет больничного листа: пример, правила, оплата

288929

Правила расчета больничного листа установлены в пункте 1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ и пункте 15.1 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 15.06.2007 № 375 № 375. Примеры расчета  приведены в нашей статье. 

Пример

И.В. Полякова работает корректором в ООО «Дионис» с ноября 2011 года. Фирма применяет УСН с объектом доходы минус расходы.

В феврале 2016 года И.В. Полякова проболела 10 календарных дней, о чем представила в бухгалтерию лист. Рассчитаем сумму пособия, которую получит сотрудница.

Страховой стаж И.В. Поляковой составляет 7 лет, поэтому пособие ей будет выплачено в размере 80% среднего заработка. Расчетный период для начисления пособия по временной нетрудоспособности — с 1 января 2014 года по 31 декабря 2015 года.

За 2014 год ООО «Дионис» начислило сотруднице 480 000 руб., а за 2015-й — 400 000 руб. Данные суммы не превысили предельных значений. Таким образом, при расчете будет учтен фактический заработок И.В. Поляковой за 2014 и 2015 годы.

Средний дневной заработок сотрудницы составит 964,38 руб. [(480 000 руб. + 400 000 руб.) : 730 дн. × 80%].

Таким образом, ООО «Дионис» начислит И.В. Поляковой пособие по временной нетрудоспособности в размере 9643,8 руб. (964,38 руб. × 10 дн.).

Со всей суммы пособия, начисленной И.В. Поляковой, удержан НДФЛ в сумме 1254 руб. (9643,8 руб. × 13%).

На руки сотрудница получит 8389,8 руб. (9643,8 руб. – 1254 руб.).

Пособие, начисленное за счет ФСС РФ в сумме 6750 руб. (964,38 руб. × 7 дн.), в состав расходов при УСН не входит. А сумму пособия в размере 2893 руб. (964,38 руб. × 3 дн.) можно учесть при «упрощенке», уменьшив на нее налоговую базу (после выплаты сотруднице).

НДФЛ, который можно учесть при УСН в расходах, будет равен 376 руб. (2893 руб. × 13%).

Таким образом, в расходах при УСН организация вправе учесть НДФЛ, удержанный при выплате пособия, в сумме 376 руб. и само пособие за вычетом НДФЛ в размере 2517 руб. (2893 руб. – 376 руб.).

Как оплачивается

Из статьи журнала «Упрощенка» под названием «Пособия в январе и феврале 2016 года различаются — будьте внимательны!» узнайте правила пересчета пособий за январь с учетом индексации. Чтобы прочитать, оформите пробный доступ, а лучше сразу подпишитесь — при оплате картой доступ к электронному журналу вы получите в течение 2-3 часов.

Воспользуйтесь формулой:

Сумма пособия
по временной
нетрудоспособности

=

Доходы сотрудника за
два календарных года,
предшествующих году
болезни

:

730

×

Процент, зависящий
от страхового стажа
сотрудника (от 60
до 100%)

×

Количество
календарных
дней болезни

Начисляя пособие нужно брать заработок, облагаемый страховыми взносами в ФСС РФ за 2014 и 2015 годы. При этом суммы не могут быть выше 670 000 руб. за 2015 год и 624 000 руб. за 2014 год. Подробнее смотрите в Школе УСН

Таким образом, максимальный среднедневной заработок, исходя из которого рассчитывают больничный, равен 1 772,6 руб. [(670 000 руб. + 624 000 руб.) : 730 дн.]. Это и будет максимальная выплата по листу в 2016 году.

Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом.

Минимум определяют исходя из МРОТ. С 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда равен 6204 руб.

Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 203,97 руб. (6204 руб. × 24 мес. : 730 дн.). Такое правило прописано в пункте 15.3 Положения № 375.

Сравнив фактический среднедневной заработок и минимальный размер, к выплате нужно назначить максимальный (оплата больничного).

Начисляя пособие по временной нетрудоспособности, не забывайте еще, что оно зависит от страхового стажа сотрудника (ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Как размер пособия зависит от страхового стажа сотрудника

Причина нетрудоспособности

Стаж работника

Размер пособия, % от среднего заработка

Основание

Собственное заболевание

8 лет и более

100

П. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

От 5 до 8 лет

80

До 5 лет*

60

Профессиональное заболевание или несчастный случай на производстве

Любой

100

Ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) амбулаторно

Стаж 8 лет и более

100 за первые 10 дней и 50 за последующие дни нетрудоспособности

Подп. 1 п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

Стаж от 5 до 8 лет

80 за первые 10 дней и 50 за последующие дни нетрудоспособности

Стаж до 5 лет*

60 за первые 10 дней и 50 за последующие дни нетрудоспособности

Уход за больным ребенком (в возрасте до 15 лет) в стационаре и уход за взрослым членом семьи (в том числе ребенком старше 15 лет) амбулаторно

Стаж 8 лет и более

100

Подп. 2 п. 3 ст. 7 и п. 4 ст. 7 Закона № 255-ФЗ

От 5 до 8 лет

80

Стаж до 5 лет*

60

* Размер пособия сотрудникам, отработавшим меньше шести месяцев, ограничен МРОТ в расчете за полный календарный месяц (с учетом районного коэффициента, если он применяется в данной местности). Это прописано в пункте 6 статьи 7 Закона № 255-ФЗ.

Наконец, рассчитав и начислив пособие по временной нетрудоспособности, нужно удержать с него НДФЛ, а оставшуюся сумму выплатить работнику. Об этом сказано в пункте 1 статьи 217 НК РФ.

Как учитывать при УСН

Если заболел сам сотрудник, то ФСС РФ оплатит его лист начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, а первые три дня болезни работодатель оплачивает за свой счет. Это следует из подпункта 1 пункта 2 статьи 3 Закона № 255-ФЗ. И именно эту сумму за три дня можно учесть в расходах при УСН (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 НК РФ). А то пособие, которое возмещает фонд, на доходы и расходы «упрощенца» не влияет и в Книге учета доходов и расходов никак не отражается.

Также в расходах можно учесть НДФЛ, который удержан с пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня, оплаченных средствами работодателя. Основанием является тот же подпункт 6 пункта 1 статьи 346.16 НК РФ.

Если же сотрудник взял больничный по уходу за ребенком, а также за больным членом семьи, или осуществлял протезирование, или долечивался в санаторно-курортных учреждениях РФ, тогда ФСС возмещает пособие полностью начиная с первого дня временной нетрудоспособности (п. 3 ст. 3 Закона № 255-ФЗ). И по такой операции у плательщика УСН соответственно не возникает ни доходов, ни расходов.

Если же вы применяете УСН с объектом доходы, пособие, выплаченное за счет собственных средств, можете включить в налоговый вычет (п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).Вычет не может уменьшать налог более чем на 50%.

Образцы заполнения

  1. Больничный листок (фрагмент). Страховой стаж сотрудника больше восьми лет
  2. Стаж сотрудника менее восьми лет
  3. Больничный листок
  4. Журнал учета больничных
  5. Заболел ребенок.
  6. Акт об уничтожении испорченных бланков листков нетрудоспособности
  7. Приложение к больничному листку. Расчет пособия исходя из МРОТ

Фрагмент

Расчет больничного листа в 2016 году: пример, правила, оплата

Приложение

Расчет больничного листа в 2016 году: пример, правила, оплата

Как начисляется больничный  по уходу за ребенком

Как начисляется больничный лист в 2016 году по уходу за ребенком — это отдельная тема.

Больничный по уходу за ребенком выплачивается с первого дня, причем весь период болезни оплачивается за счет ФСС (ч. 3 ст. 3 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ). В этом его отличие от больничного по болезни работника, когда за счет работодателя оплачивается первые 3 дня болезни, а остальные дни за счет ФСС.

Если сотруднику в выходной день выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, ФСС России может отказать в возмещении пособия по такому листку, как оформленному с нарушением. Объясняется это тем, что листок по уходу за ребенком должен выдаваться с того дня, когда сотрудник должен был приступить к работе (если к этому моменту ребенок все еще нуждается в уходе) (п. 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Есть пример судебного решения, подтверждающего такую позицию (постановление ФАС Северо-Западного округа от 26.09.2011 № А13-12289/2010).

Но есть аргументы, подтверждающие правомерность выдачи  листка по уходу за ребенком в выходной день. Пункт 41 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н, содержит закрытый перечень периодов, когда мать (иной член семьи, фактически ухаживающий за ребенком) не нуждается в освобождении от работы. Так, листок по уходу за ребенком нельзя открывать во время:

  1. ежегодного оплачиваемого отпуска;
  2. отпуска по беременности и родам;
  3. отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
  4. отпуска без сохранения зарплаты.

Иные периоды, в частности выходные и праздничные дни, здесь не названы. Следовательно, листок может быть открыт и в выходной день. Вместе с тем, чтобы избежать споров с проверяющими, попросите сотрудника, ухаживающего за заболевшим в выходные дни ребенком, открыть больничный с первого следующего за ними рабочего дня.

Минимальный размер

Минимальный размер оплаты больничного листа в 2016 году. Так, застрахованным лицам со страховым стажем менее полугода пособия по временной нетрудоспособности подлежат выплате непосредственно в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Рассчитав фактический среднедневной заработок, его нужно сравнить с минимумом. Минимум определяют исходя из МРОТ. Согласно Федеральному закону от 03.12.2012 № 232-ФЗ с 1 июля 2016 года минимальный размер оплаты труда равен 7500 руб.
Значит, минимальный размер среднедневного заработка для начисления пособия равен 246,58 руб. (7500руб. × 24 мес. : 730 дн.). 

Расчет стажа

Страховой стаж определяйте в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней переводите в полные месяцы, а каждые 12 месяцев — в полные годы. 

Для начала определите периоды занятости по всем местам работы – прошлым и нынешним. Для каждого из этих мест установите количество:

  • полных лет;
  • полных месяцев;
  • дней в неполных месяцах работы.

Отдельно сложите суммы:

  • полных лет;
  • полных месяцев;
  • дней в неполных месяцах работы.

Если сумма дней в неполных месяцах работы получилась 30 и более:

  • переведите ее в месяцы и дни;
  • получившиеся месяцы прибавьте к сумме полных месяцев, рассчитанных на шаге 2.

Если общая сумма месяцев на предыдущих шагах составила 12 и более:

  • переведите ее в годы и месяцы;
  • получившиеся годы прибавьте к сумме полных лет, рассчитанных на шаге 2.

Проверьте итог. Полученная величина должна содержать количество:

  • лет — может быть 0 или больше;
  • месяцев — может быть от 0 до 12;
  • дней — может быть от 0 до 30.

В итоге таких расчетов получится стаж сотрудника, исходя из которого нужно начислить ему пособие. Если полученный результат нарушает хоть одно из приведенных условий, проверьте расчет еще раз.

Количество полных лет, полных месяцев и дней, отработанных на каждом из мест работы, определите по календарю. При этом если сотрудником:

  • полностью отработан календарный год — он считается за полный год;
  • полностью отработан календарный месяц — он принимается за полный месяц.

Календарный год — это период с 1 января по 31 декабря, а календарный месяц — это январь, февраль, март и т. д. 

Отдельно сложите все получившиеся годы, отдельно — месяцы, отдельно — дни.

Вы проверяете больничные листы работников?

Больничные и декретные пособия работодатели оплачивают на основании листков нетрудоспособности (ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Если инспекторы из ФСС обнаружат фальшивые листки, то откажутся возмещать расходы упрощенца на выплату пособия. Тогда работодателю придется доплачивать страховые взносы и упрощенный налог. Мы поинтересовались у посетителей сайта 26-2.ru, проверяют ли они больничные работников на достоверность.

В опросе участвовали 296 человек

57% — нет, мы доверяем работникам;

32% — да, изучаем бумагу и заполненные поля;

8% — да, смотрим информацию на сайте ФСС;

2% — да, звоним в медучреждение;

1% — да, посылаем запрос в ФСС.

Большинство опрошенных (57%) не проверяют больничные листы. В этом случае бухгалтеры рискуют оплатить пособия по фальшивым больничным. Если специалисты ФСС обнаружат выплаты на основании поддельных документов, то откажутся возмещать расходы работодателя.

На выплаченные пособия работодатели уменьшают страховые взносы в части ФСС (ч. 2 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ). Если упрощенец выплатил пособия незаконно, ФСС доначислит страховые взносы и пени за просрочку.

Кроме того, выплаченные пособия по временной нетрудоспособности влияют на налог по упрощенке. Ведь первые три дня больничного работодатели оплачивают за свой счет, а не из средств Фонда социального страхования. И упрощенцы, применяющие объект «доходы минус расходы», включают эти суммы в расходы. А при объекте «доходы» пособия за первые три дня болезни включаются в вычет по УСН (подп. 6 п. 1 ст. 346.16 и п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).

Предположим, что фонд отказался возмещать пособия из-за поддельных документов или ошибок в больничном. Получается, что выплаченные сотруднику деньги — это не пособие. Тогда придется пересчитать и налог по УСН. Поэтому лучше уделять внимание больничным листам. Следить за тем, чтобы они были подлинными и верно оформленными.

32% участников опроса изучают больничные листы. Вы можете проверить больничные самостоятельно. Проведите рукой по документу и попробуйте его согнуть. Подлинный больничный выписывают на шероховатой плотной хрустящей бумаге. Поля настоящего листка нетрудоспособности желтоватые. Белые ячейки расположены только в верхних углах. В правом верхнем углу находится штрихкод.

Посмотрите больничный лист на свет. В левом верхнем углу настоящего больничного вы увидите водяной знак с логотипом ФСС. Еще у подлинного больничного цветные волокна, которые видны на просвет.

Вооружитесь увеличительным стеклом. Посмотрите на линию под полем «Подпись врача». На ней вы увидите микротекст «Листок нетрудоспособности».

Проверьте, есть ли лицензия у организации, которая выписала больничный. Ведь эти документы вправе выдавать только компании с лицензией на медицинскую деятельность (п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н). Для этого зайдите на сайт roszdravnadzor.ru. Внизу главной страницы выберите электронный сервис «Сведения из сводного реестра лицензий». В поисковой строке забейте название организации, выдавшей листок. Если у нее есть лицензия, данные появятся на экране.

8% бухгалтеров, участвовавших в опросе, проверяют больничные по информации на сайте ФСС. Специалисты Фонда соцстраха выкладывают в Интернете данные о похищенных и утерянных листках нетрудоспособности. Сведения периодически обновляются. Чтобы их посмотреть, зайдите на сайт fss.ru. В левой части главной страницы выберите раздел «Информация для работодателей (формы отчетности, бланки»). Нажмите на первую строку в разделе «Недействительные бланки листков нетрудоспособности».

Вы перейдете на страницу, где можно скачать файл с данными этих бланков. В нем по поиску определите, есть ли номер вашего больничного в базе похищенных документов. Если найдете листок в базе, то пособие не выплачивайте. Но помните, что недействующие листки могут попасть в базу с опозданием. Поэтому этот способ проверки не дает полной информации.

2% опрошенных посетителей сайта звонят в медицинское учреждение. Можно найти в Интернете телефон поликлиники или медицинского центра и выяснить, выдавали они больничный вашему работнику или нет. Недостаток способа в том, что не всегда администратор или работник регистратуры в курсе, какие больничные выписывали.

1% участников подают запросы в ФСС РФ. Если вы не уверены, настоящий листок или фальшивый, напишите письмо в ваше территориальное отделение ФСС. Укажите в нем, что вы хотите проверить подлинность листка нетрудоспособности работника. Поставьте номер больничного, название и адрес медицинской организации. Добавьте ФИО сотрудника и период болезни. Заявление составьте в произвольной форме. Фрагмент образца смотрите ниже. Приложите к заявлению оригинал больничного и отнесите в ваш Фонд соцстраха.

Минус способа в том, что, пока вы дожидаетесь ответа Фонда соцстраха, может наступить крайний срок выплаты пособия.

Резюме. Больничные работников безопаснее проверять. Но чтобы избежать проблем с ФСС, информируйте сотрудников о последствиях фальшивых больничных. Во-первых, используя подложные документы, работник совершает уголовное преступление (ч. 3 ст. 327 УК РФ). Если заведут уголовное дело, нарушителю грозит штраф до 80 000 руб. Вместо штрафа суд может назначить обязательные работы продолжительностью 480 часов, исправительные работы до двух лет или арест до шести месяцев. Во-вторых, если ФСС откажется возмещать пособия по фальшивым документам, работодатель может удержать деньги с работника.

С 2017 года чиновники планируют обязать поликлиники заносить листы в электронную базу. Минтруд России разместил такой законопроект на сайте regulation.gov.ru. Тогда работодатели смогут проверять больничные в электронной базе ФСС.

Пример заполнения 6-НДФЛ с больничными

Форма 6-НДФЛ — новая, так что вопросов по ней у бухгалтеров много. И это неудивительно. Даже сами налоговики еще путаются в новом бланке. А времени до первой отчетной даты – 4 мая 2016 года – осталось не так уж и много. Напомним, в этот срок нужно отчитаться по форме 6-НДФЛ впервые, за 1 квартал 2016 года.

Если вы выплачивали только один вид доходов – скорее всего, это будет зарплата, то у вас должно быть заполнено в разделе 2 формы, как минимум, три блока строк 100-140: за каждый месяц – по своему сроку уплаты.

Раздел 1 – будет один, так как доходы выплачивались по единой ставке — 13%.

Как заполнять разделы 6-НДФЛ, если помимо зарплаты у вас были еще и выплаты, мы рассмотрим далее.

Изложенный нами порядок заполнения формы подтверждает письмо ФНС России от 25.02.2016 № БС-4-11/3058@.

Далее предлагаем вам посмотерть 6 НДФЛ с 2016 года пример заполнения.

Раздел 1 формы 6-НДФЛ 

Итак, если помимо зарплаты, которая, как правило, есть у всех, у вас были выплаты пособий, то раздел 1, как и в общем случае, также будет один. Ведь больничные облагаются по ставке 13%.

Раздел 2 формы 6-НДФЛ

Пример заполнения 6 НДФЛ мы увидим в разделе 2 формы 6 НДФЛ.

Раздел 2 расчета в случае выплаты зарплаты и пособия будет заполняться с особенностями. А именно – выплату больничного придется отделить от показателей по зарплате в отдельный блок. То есть по вы заполните свои строки 100-140 раздела 2. А все потому, что для зарплаты и для пособий установлены разные сроки перечисления налога. И в порядке заполнения формы 6-НДФЛ прямо сказано: «Если в отношении различных видов доходов, имеющих одну дату их фактического получения, имеются различные сроки перечисления налога, то строки 100-140 заполняются по каждому сроку перечисления налога отдельно».

Срок перечисления налога указывается по строке 120 раздела 2. В отношении зарплаты это будет день, следующий за днем выплаты зарплаты. В отношении больничного – последний день месяца, в котором больничные выплачены. Примеры уплаты НДФЛ смотрите здесь.

Напомним, сами больничные должны выплачиваться в ближайший (после назначения пособия) день выплаты зарплаты. В день выплаты больничного пособия с него нужно удержать НДФЛ (это дата нужна для заполнения строки 110 раздела 2 формы 6-НДФЛ).

Таким образом, например, если вы назначили пособие в марте 2016 года, то в мартовскую зарплату, скажем, 5 апреля, вы выплатите и больничное пособие. НДФЛ удержите также 5 апреля. А 4 мая (из-за выходных срок 30 апреля смещается на первый майский рабочий день) будет крайний срок, когда нужно перечислить НДФЛ с пособия.

Что считать днем получения дохода в случае с больничным (эта дата нужна для заполнения строки 100 раздела 2 формы 6-НДФЛ), в Налоговом кодексе точно не сказано. Больничные – это не зарплата. Последняя, напомним, считается полученной в последний день месяца, за который рассчитана. Поэтому в случае с пособием дату его выплаты логично считать и датой получения дохода.

О том, как рассчитать и начислить пособия, смотрите в статье на нашем сайте.

А ниже мы представляем вам пример заполнения раздела 2 формы 6-НДФЛ за 1 квартал 2016 года для случая, когда выплачивалась и зарплата, и пособие.

Еще больше практических примеров мы публикуем в журнале «Упрощенка». Скачайте сразу счет на подписку на год! Или сначала изучите возможные варианты подписки.

Пример заполнения формы 6-НДФЛ

Приводим 6 НДФЛ с 2016 года — пример заполнения.

ООО «Свет» за I квартал 2016 года выплатило заработную плату 90 000 руб. трем сотрудникам (по 10 000 руб. в месяц каждому). Итого сумма фактически полученного дохода в месяц – 30 000 руб.

Один из работников получает детский вычет (1400 руб. в месяц, за квартал вычет итого – 4200 руб.). С учетом предоставляемого вычета НДФЛ за I квартал 2016 года составил 11 154 руб. [(90 000 руб. - 4200 руб.) x 13%]. Сумма налога с учетом вычета в месяц – 3718 руб.

Зарплата была перечислена: за январь – 5 февраля, за февраль – 4 марта и за март – 5 апреля. НДФЛ был исчислен и перечислен в бюджет в эти же даты.

В марте 2016 года бухгалтер также начислил больничное пособие в сумме 9643,8 руб. одному из работников. В ближайший день выплаты зарплаты – 5 апреля – пособие было выплачено. Тогда же удержан и перечислен НДФЛ с суммы пособия в размере 1254 руб. (9643,8 руб. × 13%).

На основании приведенных данных бухгалтер заполнил форму 6-НДФЛ за I квартал 2016 года следующим образом.

Расчет больничного листа в 2016 году: пример, правила, оплата


Совет дня: оформите доступ к журналу сегодня

Это ваш персональный счет со скидкой на годовую подписку на "Упрощенку". Ваша цена 11 183 руб. вместо обычных 13 200 руб. Новогодняя экономия 2017 руб.

А подарок к приближающемуся празднику можете выбрать сами — iPhone 7 или Samsung Galaxy S7 Edge. Оплатите счет и примите участие в акции!


Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Опрос

Какие изменения 2017 года вы оцениваете положительно?

  • передача взносов в ФНС 15.83%
  • рост лимитов по УСН 48.33%
  • новая Книга учета 8.33%
  • КБК по минимальному налогу 20.83%
  • срок сдачи СЗВ-М 45%
  • электронные больничные 28.33%
  • электронный иск в суд 10.83%
  • кадровый учет для микропредприятий 43.33%
  • уплата налога за третьих лиц 40.83%
результаты

Рассылка



Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2016 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Зарегистрируйтесь и вы сможете скачать файл!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль