Как оформить отпуск с последующим увольнением

723
Синицына В. А.
Эксперт журнала «Упрощенка»

В большинстве случаев у увольняющегося работника есть неотгулянные дни отпуска. Независимо от причин увольнения работодатель должен выдать сотруднику денежную компенсацию за эти дни (ст. 127 ТК РФ).

Вместо компенсации вы можете по желанию работника предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Однако это ваше право, а не обязанность. Поэтому, получив заявление от работника об отпуске перед увольнением, вы можете выбрать для себя наиболее удобный вариант:

предоставить сотруднику весь неиспользованный отпуск с последующим увольнением;
отпустить сотрудника в отпуск на несколько дней, а за остальные выплатить денежную компенсацию;
за весь отпуск выплатить денежную компенсацию.

Обязательно предоставить отпуск перед увольнением вы должны, только если время этого отпуска совпало со временем отпуска, указанным в графике отпусков. В иных случаях отпуск можно заменить компенсацией.

Отметим, что для работодателя нет принципиальной разницы в том, как расстаться с работником — выплатить ему компенсацию или предоставить отпуск. С точки зрения расходов выплаченные в обоих случаях суммы будут одинаковыми.

Но отпуск перед увольнением может быть предпочтителен для сотрудника, так как сокращается время перед выходом на новое место работы. То есть подобный отпуск увеличивает страховой стаж сотрудника.

Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно издать два приказа: о предоставлении отпуска и о прекращении трудового договора (унифицированные формы № Т-6 и Т-8 , утверждены постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1). Не забудьте работника ознакомить с приказами под роспись.

Запись в трудовую книжку о прекращении трудового договора вносится в последний день работы сотрудника перед уходом в отпуск. В этот же день ему выдаются все документы и производятся все выплаты.

Отметим, что в случае предоставления отпуска с последующим увольнением последний день работы и день увольнения не совпадают. Так, днем увольнения считается последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ). А вот последним днем работы признается день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

А может ли работник, подав заявления об отпуске и расторжении трудового договора, впоследствии заявление об увольнении отозвать? Может, но только до дня начала отпуска. А все потому, что фактически с момента начала отпуска трудовые отношения с работником прекращаются. Поэтому если заявление об отзыве поступит в то время, когда работник будет уже в отпуске, вы вправе ему отказать. Такое же мнение было высказано в письме Роструда от 24.12.2007 № 5277-6-1 .

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подпишитесь на популярные статьи

Подпишитесь на статьи журнала «Упрощенка», и вы будете получать подборки актуальных и популярных статей, комментарии экспертов, обзоры документов, которые пригодятся вам в работе.

Школа

Проверь знания

Проверь знания в новой школе Главбуха малого предприятия. Получи официальный документ

Начать тест

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




Упрощёнка в Яндексе

© 1997–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Упрощёнка» –
об упрощённой системе налогообложения

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Упрощёнка».
Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации СМИ Эл № ФС77-54792 от 17.07.2013


  • Мы в соцсетях
Зарегистрируйтесь и читайте дальше без ограничений!

«Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы скачать файл, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Упрощенка» — профессиональный ресурс для малого бизнеса. Зарегистрируйтесь, и Вам будут доступны:

  • Статьи для ежедневной работы бухгалтеров
  • Новости для бухгалтеров, которые ведут учет у малого бизнеса
  • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • Калькулятор УСН, Справочник проводок и другие онлайн сервисы

Подарок за регистрацию — таблица новых штрафов для бухгалтеров, руководителей и ИП в 2017 году.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Чтобы скачать форму, пожалуйста, зарегистрируйтесь

Сайт «Упрощенка» — это профессиональный ресурс. Если Вы работаете в малом бизнесе, то образцы форм, шаблоны документов для бухгалтеров, статьи от экспертов для Вас доступны бесплатно.

Будем рады помогать Вам в работе. А в подарок за знакомство на адрес электронной почты, которую Вы укажете при регистрации, отправим Вам таблицу важных изменений по УСН.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль